การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดชั่วคราว

การเปลี่ยนพนักงานในวันลาพักร้อนหรือลาป่วยเป็นเรื่องปกติการปฏิบัติหลายคนคิดว่าจะปล่อยให้เพื่อนร่วมงานออกไปเป็นความจำเป็นที่จะต้องทำงานเพิ่มเติม แต่ผู้จัดการไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดชั่วคราวและคนงานจำนวนมากสามารถทนต่อการละเมิดสิทธิดังกล่าวได้

การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดชั่วคราว

การเปลี่ยนสถานที่พักผ่อนหรือโรงพยาบาลอื่น ๆ ในหลาย บริษัท จะดำเนินการโดยละเมิดสิทธิของพนักงานของ บริษัท เพื่อป้องกันปัญหานี้จำเป็นต้องรู้ขั้นตอนในการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าวและอย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของตนหากจำเป็นจากนั้นไปที่ศาล นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดรหัสแรงงาน

1. การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดชั่วคราวสามารถทำได้โดยการรวมบทความเพิ่มขอบเขตการทำงานขยายขอบเขตความรับผิดชอบ การทำงานเพิ่มเติมสามารถได้รับความไว้วางใจสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันหรืออื่น ๆ
2. นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานชั่วคราว เพียงแค่สั่งให้ทำงานกับบุคคลอื่นเจ้านายไม่มีสิทธิ์เท่านั้น พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานในช่วงลาหยุดลาป่วยหรือการลาพักฟิงอื่น ๆ ด้วยเหตุผลอันสมควร
3. กำหนดเส้นตายสำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งสามารถระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กร (ถ้าเป็นองค์กรของเทศบาล) หรือในสัญญาจ้าง นั่นคือความยินยอมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานคนอื่นไม่สามารถพูดได้ต้องมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุจำนวนงานเพิ่มเติมลักษณะการทำงานรวมถึงระยะเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อทดแทน

วิธีการชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวขาด?

ปัญหาการจ่ายเงินเพื่อทดแทนพนักงานคนอื่นเป็นเรื่องที่หลายคนให้ความสนใจดังนั้นควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ จำเป็นต้องแยกแยะความแตกต่างของการทดแทนของพนักงานที่มีการปลดออกจากหน้าที่ของเขาและการรวมกันของสองโพสต์ ในกรณีแรกอาจจะไม่มีเหตุให้ต้องจ่ายเงินเพิ่ม - ถ้างานที่ทำกับพนักงานคนอื่นไม่ซับซ้อนหรือเปลี่ยนตำแหน่งคล้ายกับตำแหน่งงานถาวรของพนักงาน

ในกรณีของการรวมสองตำแหน่งสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานคนอื่นจะต้องชำระเงินเพิ่มเติม การปฏิเสธของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการรวมกันของโพสต์จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานโดยตรง

การรวมกันชั่วคราวของโพสต์จะต้องมีการกรงเล็บตามคำสั่งของหัว ในลำดับที่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งรวมกัน ระยะเวลาที่มีการแนะนำชุดค่าผสม (กำหนดเวลาที่แน่นอนเป็นไปได้รวมทั้งโพสต์ได้โดยไม่ต้องระบุข้อกำหนดเฉพาะ) จำนวนงานและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานคนอื่น การคิดค่าบริการอาจมีการกำหนดเป็นจำนวนคงที่ แต่คู่สัญญาจะตกลงจ่ายเงินเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราค่าไฟฟ้า)

การลดจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการรวมกันของทั้งสองตำแหน่งหรือการยกเลิกทั้งหมดควรได้รับการกรงเล็บโดยคำสั่งสำหรับองค์กร พนักงานควรได้รับการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขในการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวที่ขาด ในกรณีนี้ต้องเขียนคำเตือน นอกจากนี้ในกรณีของการรวมกันอย่างต่อเนื่องของตำแหน่งพนักงานควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินเป็นเวลา 2 เดือน

สรุป: การเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานที่ขาดชั่วคราวสามารถทำได้เฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน การรวมกันของการชำระเงินบทความควรจะทำจำเป็น