เราทุกคนรู้ว่านายจ้างไร้ยางอายมักใช้ความไม่สะดวกตามกฎหมายของพนักงานละเมิดสิทธิของตนเองหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิในการทำงานของพวกเขาต่อไปนี้หญิงตั้งครรภ์และมารดาทำงานที่ทำงาน หลังจากที่ทุกสภาพของพวกเขามีผลต่อสุขภาพของเด็กและสิทธิจะถูกละเมิดโดยทุกคนที่ไม่ขี้เกียจ อย่างไรก็ตามจะมีบอร์ดสำหรับทุกคน
หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิอะไรในที่ทำงาน
- ลาก่อนคลอดเป็นเวลา 70 วันโดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้งเป็นเวลา 84 วัน การลานี้ให้กับผู้หญิงคนหนึ่งในใบสมัครของเธอบนพื้นฐานของสถาบันทางการแพทย์ (การให้คำปรึกษาหญิง) ซึ่งดูแลโดยแม่ในอนาคต และหลังคลอดเป็นเวลา 70 วันโดยมีการคลอดปกติ 86 วันที่มีภาวะแทรกซ้อนและ 110 วันเมื่อคลอดมากกว่า 1 ราย นอกจากนี้การลาคลอดยังมีให้กับสตรีอย่างสมบูรณ์และคำนวณโดยรวม นั่นคือถ้าคุณพัก 10 วันแทนที่จะเป็น 70 วันแล้วทิ้งไว้หลังคลอดควรเป็น 130 วัน (70 + 60) ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม
- เมื่อได้รับการร้องขอคุณแม่อาจได้รับอนุญาตให้ออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐ ในเวลาเดียวกันผู้หญิงมีสิทธิที่จะทำงานที่บ้านหรือนอกเวลารวมถึงเงินสงเคราะห์สถานที่ทำงานและตำแหน่งสำหรับเธอ
- หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะออกโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการบริการ การเปลี่ยนวันหยุดประจำปีด้วยการชดเชยเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
- หญิงที่ตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาพที่หนักอันตรายและเป็นอันตรายทำงานในเวลากลางคืน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลง ผู้หญิงทำงานที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปีควรได้รับการพักเพิ่มทุก 3 ชั่วโมงเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาที ถ้าเด็กในวัยนี้ไม่ได้อยู่คนเดียวระยะเวลาในการหยุดพักควรมีอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงได้โดยอาศัยการตั้งครรภ์ของเธอ เหตุผลในการปฏิเสธการทำงานอาจไม่ตรงกันสำหรับคุณสมบัติทางธุรกิจใด ๆ : การขาดคุณสมบัติการมีตัวบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานการขาดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ไม่ว่าในกรณีใดหญิงมีครรภ์มีสิทธิได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิเสธการทำงาน ในช่วงท้ายของสัญญาการจ้างงานควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิในการกำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับมารดาที่มีลูกต่ำกว่า 1.5 ปีและหญิงตั้งครรภ์
- คุณไม่สามารถถอดถอนหญิงตั้งครรภ์ได้ยกเว้นในกรณีของการเลิกกิจการของ บริษัท แม้ว่าระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะหมดอายุนายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาจนกว่าบุตรจะเกิด
การคุ้มครองสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์
หากคุณละเมิดสิทธิแรงงานอย่าลังเลที่จะปกป้องนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายผู้กระทำผิดและต้องรับผิดชอบ การคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการจัดการโดยศาลแขวง ณ สถานที่
คุณสามารถยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องภายใน 3 เดือนนับจากวันที่คุณเรียนรู้ (ควรได้เรียนรู้) เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับการเลิกจ้างให้ดำเนินคดีภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับเอกสารการทำงานหรือสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้าง พนักงานที่ถูกเพิกถอนการยื่นคำร้องขอคืนสถานะในที่ทำงานไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมของศาล