F underFFFFF underFFF underFFF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF it

ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานแต่ละคนจะได้รับอนุญาตให้ออกเป็นประจำทุกปี นอกจากนี้พนักงานยังสามารถใช้สิทธิลาออกได้อีกด้วย ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำงานทุกวันก่อนวันเลิกจ้างเขาจะอยู่ในวันหยุดทุกวันที่กำหนดไว้สำหรับปี หากประสบการณ์การทำงานในที่เดียวจะยาวนานกว่าหกเดือน แต่ค่าชดเชยทางการเงินจะได้รับการคำนวณโดยคำนวณตามวันที่ทำ

การลาออกโดยการไล่ออกครั้งต่อไปสามารถดำเนินการได้ในสองเวอร์ชัน:

• การรับเงินในรูปแบบของค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กับการถูกไล่ออกพร้อมกัน
• ใช้วันหยุดพักผ่อนเพื่อพักผ่อนหย่อนใจและเลิกจ้าง

วิธีการอย่างถูกต้องออกวันหยุดที่มีการไล่ออกภายหลัง?

เมื่อยื่นขอลาออกด้วยการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานมักไม่มีปัญหาหรืออุปสรรคสำหรับลูกจ้างหรือนายจ้าง แต่ในกรณีที่ใช้ลาพักรายปีกับการเลิกจ้างต่อนายจ้างอาจมีปัญหาหลายอย่าง พนักงานที่ละเมิดวินัยในการทำงานไม่ได้รับสิทธิในการกระทำดังกล่าวเว้นแต่การละเมิดนี้เป็นสาเหตุหลักของการถูกไล่ออก

การเลิกจ้างด้วยการให้ออกจากงานไม่ใช่หน้าที่โดยตรงของนายจ้าง เขาอาจจะริเริ่มปฏิเสธการออกและจ่ายค่าชดเชย การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชำระเงินด้วยเหตุผลใดก็ตามในการไล่ออก บทบัญญัตินี้มีการกำหนดโดยกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน

ใครมีสิทธิ์ได้รับการปลดออกหลังจากออกเดินทาง?

หลังจากวันหยุดทุกคนที่มีสัญญาจ้างเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางแรงงานมีสิทธิลาออก นอกจากนี้หากเหตุผลในการเลิกจ้างคือวันหมดอายุของสัญญาการจ้างงานถ้าวันหยุดยาวเกินกว่าวันสิ้นสุดของสัญญาทั้งหมดหรือบางส่วน ถ้าลูกจ้างลางานลาออกภายหลังเขาจะไม่ได้รับเงินชดเชย ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นรายเดือนในการคำนวณ

วิธีการเขียนใบสมัครในวันหยุดที่มีการเลิกจ้างในภายหลัง?

พนักงานมีสิทธิที่จะไปลากับการไล่ออกครั้งต่อไปในหนึ่งในสองวิธี:

1. ไปเที่ยววันหยุดตามปกติตามกำหนด ในกรณีนี้สามารถเขียนใบสมัครพร้อมกับใบสมัครได้ และคุณสามารถเขียนได้ขณะกำลังพักผ่อน
2. ไปลาก่อนเลิกจ้างเขียนแถลงการณ์สองฉบับในเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้คุณสามารถออกเดินทางได้โดยไม่ต้องรอให้ถึงวันหยุดพักผ่อน

ไม่ว่าในกรณีใดในใบสมัครการลาออกพนักงานจะต้องระบุวันที่เริ่มและเลิกจ้าง และในการขอลาออกวันที่บอกเลิกความสัมพันธ์กับการจ้างงานและเหตุผลหลักที่ทำให้เขาลาออกจากงาน

การไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุดเป็นอย่างไร?

นายจ้างมีสิทธิที่จะรวมวันลาที่สุดท้ายกับวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงว่าวันสุดท้ายของการลางานจะถือว่าเป็นวันที่ถูกไล่ออกและวันทำการสุดท้ายเป็นวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด

การเลิกจ้างเมื่อนายจ้างเลิกการจ้างงาน FFF underFFF offersF underFFF offersF underFFF offersF underFFF underFFFFFF itFFF itFF it

1. F underF itFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF underFFF underFFF underFFF it เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เข้าใจผิดกับรูปแบบของวันหยุด เนื่องจากการคำนวณทางบัญชีสำหรับการชำระเงินค่าชดเชยจะแตกต่างกันไปอย่างมากตัวอย่างเช่นในวันหยุดพักผ่อนถัดไปและเมื่อคุณออกเดินทางโดยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
2. F itF it underFF underFF underFF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF underF it พื้นฐานจะเป็นไปตามความต้องการของคนงาน