กลายเป็นปาร์ตี้กับการทะเลาะวิวาทกันทั้งหมดและด้วยเหตุนี้ให้เลือกหนึ่งในกลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมของ แต่ละบุคคล ในความขัดแย้งเช่นกัน พวกเขาเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในการเผชิญหน้าและการเลือกรูปแบบของพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องในระหว่างการทะเลาะวิวาทอาจทำให้เกิดการสูญเสียที่ดี
กลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมในสถานการณ์ความขัดแย้ง
เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงคนที่ไม่เคยทะเลาะกับใคร ความจริงที่แท้จริงของความผิดปกติไม่ได้เป็นเรื่องสาหัสสิ่งสำคัญคือต้องสามารถหาวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากสถานการณ์ ดังนั้นจึงมีระเบียบวินัยแยกกันเพื่ออุทิศให้กับการศึกษาความขัดแย้งและการค้นหาวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่เจ็บปวดที่สุดของพวกเขา จากผลการวิจัยเรื่องนี้ได้มีการแยกแยะเกณฑ์สองข้อตามกลยุทธ์การเลือกพฤติกรรมขัดแย้งคือความปรารถนาที่จะเข้าใจฝ่ายตรงข้ามและการวางแนวเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองหรือให้ความสำคัญกับการบรรลุเป้าหมายของตัวเองโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้าม เกณฑ์เหล่านี้ช่วยให้เราสามารถแยกแยะกลยุทธ์หลักห้าประการของพฤติกรรมมนุษย์ในสถานการณ์ความขัดแย้ง
- Rivalry / การแข่งขัน สำหรับพฤติกรรมประเภทนี้มีลักษณะโดยให้ความสำคัญกับการสร้างความพึงพอใจให้กับความปรารถนาของคู่ต่อสู้ ในการเผชิญหน้าดังกล่าวจะมีผู้ชนะเพียงรายเดียวเท่านั้นดังนั้นกลยุทธ์จึงเหมาะสมสำหรับการบรรลุผลอย่างรวดเร็วเท่านั้น ความสัมพันธ์ระยะยาวจะสามารถทนต่อเฉพาะองค์ประกอบของการแข่งขันในการมีกฎของเกมเท่านั้น การแข่งขันที่เต็มเปี่ยมจะย่อมทำลายความสัมพันธ์ระยะยาว: เป็นมิตรครอบครัวหรือการทำงาน
- ประนีประนอม การเลือกยุทธวิธีในการทำงานในความขัดแย้งนี้จะตอบสนองความสนใจของทั้งสองฝ่ายได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับการแก้ปัญหาระดับกลางโดยให้เวลาหาทางออกที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นจากสถานการณ์ที่จะทำให้ทั้งสองฝ่ายเกิดความขัดแย้ง
- หลีกเลี่ยง ไม่ให้โอกาสในการปกป้องผลประโยชน์ของตน แต่ไม่ได้คำนึงถึงความปรารถนาของอีกฝ่าย กลยุทธ์นี้มีประโยชน์เมื่อเรื่องของข้อพิพาทไม่มีคุณค่าเฉพาะหรือไม่มีความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดี ด้วยการสื่อสารในระยะยาวแน่นอนประเด็นที่ถกเถียงกันทั้งหมดจะต้องมีการกล่าวถึงอย่างเปิดเผย
- การปรับตัว การเลือกกลยุทธ์นี้เกี่ยวกับพฤติกรรมของบุคคลในความขัดแย้งหมายถึงการได้รับการยอมรับจากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่ไม่สนใจความสนใจของตนโดยมีความพึงพอใจในความปรารถนาอย่างสมบูรณ์ พฤติกรรมแบบนี้เป็นแบบเฉพาะสำหรับคนที่มีความนับถือตนเองต่ำผู้ที่พิจารณาความปรารถนาของพวกเขาไม่สำคัญอย่างยิ่ง เพื่อประโยชน์ของยุทธศาสตร์สามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและถ้าไม่จำเป็นต้องมีคุณค่าพิเศษในเรื่องของข้อพิพาท ถ้า ความขัดแย้ง เกี่ยวข้องกับปัญหาร้ายแรงพฤติกรรมแบบนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นประโยชน์
- ความร่วมมือ กลยุทธ์นี้เกี่ยวข้องกับการหาทางออกที่จะทำให้ทุกฝ่ายเกิดความขัดแย้ง วิธีนี้มีความสมเหตุสมผลเมื่อมีความจำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว ช่วยให้
พัฒนาความเคารพความไว้วางใจและความเข้าใจระหว่างคู่กรณีต่อความขัดแย้ง กลยุทธ์นี้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรื่องของข้อพิพาทมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด ข้อเสียคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความขัดแย้งได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากการหาทางแก้ปัญหาที่ตรงกับทุกฝ่ายอาจใช้เวลานาน
จำเป็นต้องเข้าใจว่าไม่มีกลยุทธ์ที่ไม่ดีและมีพฤติกรรมในสถานการณ์ความขัดแย้งเนื่องจากแต่ละข้อมีข้อดีและข้อเสียของตัวเองเมื่อพิจารณาในสถานการณ์เฉพาะ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจกับกลยุทธ์ที่ฝ่ายตรงข้ามของคุณกำลังไล่ตามเพื่อเลือกลักษณะพฤติกรรมที่จะช่วยให้ออกจากสถานการณ์ได้สำเร็จ