เราทุกคนต้องการที่จะพัฒนาเพิ่มการทำงานและเพิ่มค่าจ้าง เฉพาะวิธีการนี้สามารถบรรลุได้นานเท่าไหร่ที่จะรอการแต่งตั้งไปยังตำแหน่งใหม่? ทำไมถึงได้รับการแปลโดยเพื่อนร่วมงานหลายคนแม้กระทั่งผู้ที่ไม่ได้ทำงานมานานแล้ว?
วิธีการได้รับการส่งเสริมการขายในที่ทำงาน?
บ่อยครั้งที่การถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นขัดขวางโดยความเข้าใจผิดต่างๆ ดังนั้นเพื่อให้ได้งานที่เพิ่มขึ้นควรรีบทิ้งโดยเร็วที่สุด
- การเพิ่มพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงานของเขา ในมือข้างหนึ่งดูเหมือนว่าทุกอย่างถูกต้อง - เขาที่รู้วิธีการทำงานเขาได้รับทั้งหมดครีมและเชอร์รี่จากเค้ก แต่หลายคนที่มีคุณภาพปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาได้รับการติดอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาสำหรับปีมา! และเมื่อโพสต์สูงคนจากถนนได้รับการแต่งตั้งผู้ที่ไม่ทราบรายละเอียดของ บริษัท และไม่ทราบมาก ดังนั้นอย่านั่งนิ่งอยู่ในหลาย ๆ บริษัท มีนโยบาย "ถ้าพนักงานไม่ได้ขออะไรแล้วทุกอย่างก็เหมาะกับเขา" ปรากฎว่าเจ้านายจะไม่ทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะได้ตำแหน่งที่สูงขึ้นหากคุณไม่ได้ถาม
- ทำไมพนักงานคนอื่น ๆ จึงได้รับการโอนไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งและคุณไม่ทำเช่นนั้น? บางทีพวกเขาอาจเป็นเพื่อนกับเจ้าหน้าที่? ใช่ตัวเลือกนี้มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งมักเกิดขึ้นใน บริษัท ครอบครัว พวกเขาพยายามแต่งตั้งญาติให้ดำรงตำแหน่งสูงสุด แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งพนักงานมักไม่ได้ติดต่อกับเจ้าหน้าที่ แต่พวกเขาก็ยังได้รับการส่งเสริม สิ่งที่เป็นที่คนเหล่านี้มีการใช้งานอย่างมืออาชีพพวกเขาไม่ได้แลกเปลี่ยนสำหรับเรื่องเล็กและพวกเขาใช้เวลาในการทำงานที่จะช่วยให้พวกเขาอยู่ในด้านหน้าของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา พวกเขาไม่ลังเลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาและขอเพิ่มหรือเพิ่มเงินเดือน ทำไมคุณไม่ทำแบบเดียวกัน? ถ้าคุณรู้สึกว่าแรงที่จะทำมากขึ้นแล้วหยุดนั่งและคาดหวังการเพิ่มขึ้นของการกระทำ
- วิธีการได้รับการส่งเสริมการขายในที่ทำงาน? จัดระเบียบด้วยตัวคุณเอง ก่อนอื่นคุณควรติดต่อแผนก HR เพื่อดูว่ามีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในบันไดอาชีพหรือไม่ คือโพสต์ใดที่เป็นขั้นตอนถัดไปคุณต้องทำระดับวุฒิการใด (ผ่านการรับรองใหม่มีระยะเวลาการให้บริการ) ฯลฯ เมื่อแน่ใจว่าถึงเวลาที่คุณจะครอบครองตำแหน่งอื่นให้เขียนคำร้องเพื่อเพิ่มจำนวนขึ้น
- ใน บริษัท ที่กำลังพัฒนาจำนวนมากโต๊ะพนักงานยังไม่ครบถ้วนนั่นคือจำนวนโพสต์และพนักงานเพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของ บริษัท ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่การเติบโตอย่างรวดเร็วจากพนักงานสามัญไปยังหัวหน้าแผนกที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่เป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือไม่ควรพลาดโอกาสของคุณและแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบแนวความคิดในการจัดแผนกและแจ้งให้คุณทราบว่าคุณรู้จักบุคคลดังกล่าวสำหรับการโพสต์หัวของเขา
- บางครั้งเราไม่ต้องการเพิ่มมากขึ้นในการถ่ายโอนไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งซึ่งเป็นที่มาของความสยดสยอง นี้สามารถทำได้และโดยไม่ต้องออกจาก บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งมักจะมีโอกาสสำหรับพนักงานที่จะตระหนักในตำแหน่งอื่นให้โดย บริษัท พัฒนา มันเป็นประโยชน์มากสำหรับพวกเขาในการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาที่ต้องการทำงานมากกว่าการรับคนจากภายนอกและอธิบายให้พวกเขามีความซับซ้อนของการจัดงานที่ บริษัท
- เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเพิ่มขึ้นอย่ารีบเร่งที่จะให้ความยินยอมลองคิดอีกครั้งว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการจริงๆหรือไม่ บางทีโพสต์ใหม่อาจไม่ดีเท่าที่ควร ตัวอย่างเช่นคุณชอบสื่อสารกับผู้คนเป็นอย่างดี แต่มีงานที่เต็มไปด้วยการรวบรวมรายงานและการตั้งค่างานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาคุณจะสื่อสารกับผู้บริหารที่สูงขึ้นเท่านั้น คิดว่าคุณจะพอใจกับงานดังกล่าวหรือคุณต้องการอย่างอื่น หากมีความคิดเสนอให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาไม่ต้องอายเพราะคุณก็มีความสนใจในความเจริญรุ่งเรืองของ บริษัท