ตอนนี้พวกเขาตั้งคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานเพราะเป็นความสามารถในการทำงานและศักยภาพของพนักงานของ บริษัท ใด ๆ ภายใต้แนวคิดนี้เป็นปัจจัยที่เป็นแรงผลักดันให้กับบุคคลรวมทั้งกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับตัวคุณเองหรือผู้อื่นในกิจกรรมใด ๆ
แรงจูงใจในการทำงานของมนุษย์
มีแรงจูงใจที่แตกต่างกันซึ่งแต่ละข้อควรมีการพิจารณาเนื่องจากมีความสำคัญเท่าเทียมกัน ดังนั้นลักษณะดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
- ระบบสร้างแรงบันดาลใจของบุคลิกภาพ ในแง่ทั่วไปซึ่งถือเป็นชุดของความต้องการความสนใจความเชื่องานอดิเรกแบบแผนความคิดของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับบรรทัดฐานและอื่น ๆ อีกมากมาย
- แรงจูงใจในการบรรลุ คือความมุ่งมั่น ของแต่ละบุคคล เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูงในพื้นที่ที่เป็นที่สนใจของเขาและที่เขาเองได้กำหนดให้มีความสำคัญต่อตัวเขาเอง
- แรงจูงใจในการกระตุ้นตนเอง คือแรงจูงใจของแต่ละบุคคลในการสำแดงสูงสุดซึ่งสามารถอธิบายได้โดยสังเขปว่าเป็นความจำเป็นในการสำนึกในตัวเอง
เป็นที่เชื่อกันว่าแม้ความคิดที่ฉลาดที่สุดจะไม่ได้รับการตระหนักว่าคนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้มีแรงบันดาลใจที่อ่อนแอ สิ่งที่โดดเด่นเป็นพิเศษคือแรงจูงใจในการสร้างสรรค์และความรู้ความเข้าใจ
แรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรม
เพื่อให้คนมีแรงจูงใจเพียงพอสำหรับความสำเร็จมันเป็นแฟชั่นที่จะใช้แรงจูงใจซึ่งในการเปิดยังแบ่งออกเป็นสองประเภท:- อิทธิพลจากภายนอก ผลกระทบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชักชวนให้บุคคลดำเนินการบางอย่างที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในพื้นที่ที่ต้องการ มันเหมือนข้อตกลง: "ฉันทำเพื่อคุณสิ่งที่คุณต้องการและคุณเกินไป - สำหรับฉัน."
- การสร้างโครงสร้างสร้างแรงบันดาลใจ ในกรณีนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับ ลักษณะ การศึกษา - โค้ชจะสอนคนให้กระตุ้นตัวเอง ใช้เวลานานกว่าเดิมมาก แต่ยังให้ผลที่สดใสและน่าสนใจมากขึ้นอีกด้วย
ด้วยความช่วยเหลือจากแรงจูงใจที่เหมาะสมเป็นไปได้ไม่ใช่แค่การสร้างงานใน บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอื่น ๆ ด้วย