คำว่า "abuse of office" เป็นเรื่องที่คุ้นเคยกับเราส่วนใหญ่มาจากสื่อครอบคลุมคดีอาชญากรรมสูงเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย แต่ความคิดของ "การใช้อำนาจในทางที่ผิด" และ "การใช้อำนาจในทางที่ผิด" ไม่ใช่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานกฎหมายและภาษี ตัวอย่างเช่นนายจ้างมักต้องเผชิญกับการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการจากพนักงานของตน เช่นการเปิดเผยข้อมูลที่มีสถานะเป็นความลับทางการค้าของ บริษัท การฉ้อฉลทรัพย์สินของนายจ้างการพูดไม่ถึงมูลค่าของสินค้าโดยผู้จัดการฝ่ายขายและความผิดอื่น ๆ นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้วิธีการปกป้องสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่ใส่ใจ?
ประเภทของความรับผิดชอบ
มาตรการใดที่นายจ้างอาจปฏิบัติได้การเปิดเผยพนักงานว่าเป็นการละเมิดอำนาจหรือการใช้อำนาจที่ไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบต่อการกระทำผิดประเภทนี้อาจเป็นเรื่องสำคัญการบริหารทางวินัยพลเรือนหรือความผิดทางอาญา ประเภทของความรับผิดชอบที่จะใช้ขึ้นอยู่กับประเภทของความผิดที่กระทำโดยพนักงาน นอกจากนี้เพื่อความรับผิดชอบทางวัตถุและทางวินัยองค์กรสามารถดึงดูดพนักงานที่มีอำนาจที่ถูกทารุณกรรมหรือมีอำนาจเกินกว่า ความรับผิดอื่น ๆ สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้โดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น
การลงโทษทางวินัย
การลงโทษทางวินัย ได้แก่ การไล่ออกการตำหนิและการสังเกตการณ์ แน่นอนหลังจากการละเมิดร้ายแรงนายจ้างมีความปรารถนาที่จะขับไล่พนักงาน แต่การกระทำนี้ทำได้เฉพาะบนพื้นฐานที่เหมาะสมเท่านั้นและหน้าที่ในการพิสูจน์ความผิดของคนที่ถูกไล่ออกอยู่กับนายจ้าง นอกจากนี้หากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้านายจ้างต้องพิสูจน์ว่าจำเป็นต้องใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อรักษาความลับ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ในกรณีของการพิจารณาคดีการถูกไล่ออกจะได้รับการยอมรับว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย หากมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้จะต้องพิจารณาเรื่องการถูกต้องตามกฎหมายในกรณีที่พนักงานใช้อำนาจหน้าที่หรือใช้อำนาจที่ไม่เหมาะสม
1. เหตุผลในการถูกไล่ออกเช่นการลงโทษทางวินัยก็เพียงพอแล้ว ควรมีการพิสูจน์ความจริงในการละเมิดพนักงานโดยหน้าที่ในหน้าที่การงานหรือส่วนที่เกินควรและมีการบันทึกความผิดเกี่ยวกับแรงงาน
2. ขั้นตอนการกำหนดโทษทางวินัยต้องปฏิบัติตาม หากมีการพิจารณาคดีนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่า:
2.1 การละเมิดที่ลูกจ้างได้กระทำซึ่งเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกและเกิดขึ้นได้และเพียงพอที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างได้
2.2 นายจ้างกำหนดเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการใช้โทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยอาจใช้กับลูกจ้างไม่ช้ากว่า 1 เดือนนับ แต่วันที่ตรวจพบการละเมิดยกเว้นเวลาในวันหยุดความเจ็บป่วยของพนักงานและเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน หลังจากนั้นเกินกว่า 6 เดือนนับ แต่วันที่กระทำการละเมิดจะไม่มีการลงโทษทางวินัย ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือการตรวจสอบทางการเงินและทางเศรษฐกิจการลงโทษทางวินัย
การกู้คืนวัสดุ
ลูกจ้างอาจถูกลิดรอนสิทธิพิเศษเนื่องจากเงื่อนไขในการชำระเงินนั้นคือการไม่ได้รับโทษทางวินัย ถ้าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือบุคคลที่สามโดยการกระทำของเขาอาจเป็นไปได้ว่าพนักงานมีส่วนรับผิดชอบอย่างจริงจัง จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้เพื่อชดเชยความเสียหายนี้พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้าง