สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยระบุระยะเวลาที่พนักงานได้รับคัดเลือกรวมทั้งเงื่อนไขและความต้องการของผู้เข้าร่วมทั้งหมด บ่อยครั้งที่พื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาจ้างคือหมดอายุของระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น เงื่อนไขอื่นในการยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นการไล่ออกจากลูกจ้างตามทางเลือกของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น
อย่างไรก็ตามมีสาเหตุอื่น ๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งลูกจ้างมักไม่ได้สงสัย เพื่อป้องกันตัวเองจากความประหลาดใจและความเข้าใจผิดทุกประเภทคุณควรพิจารณาว่าเหตุใดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
การจำแนกประเภทการยกเลิกสัญญาจ้าง
เหตุผลทั้งหมดในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะแบ่งออกเป็นกลุ่ม การจำแนกประเภทของการยกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีหรือความคิดริเริ่มของบุคคลบางคน สัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้:
- เมื่อเกิดเหตุการณ์ทางกฎหมายบางอย่างเช่นการหมดอายุของสัญญาหรือในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต
- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางกฎหมายบางอย่างเช่นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในสัญญารวมทั้งเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายเขาไปยังที่อื่นหรือเงื่อนไขการทำงาน
- ในความคิดริเริ่มของคู่กรณีพนักงานหรือนายจ้างขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ
- เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของบุคคลที่สามที่ไม่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างเช่นการเกณฑ์ทหารคำตัดสินของศาลหรือสหภาพแรงงานข้อเรียกร้องของบิดามารดาหรือผู้ปกครองภายใต้ลูกจ้างรายย่อย
การพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
กฎหมายกำหนดพื้นที่ทางกฎหมายมากกว่า 10 ข้อสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมที่พบมากที่สุดของพวกเขา
- ข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานสามารถขัดจังหวะความคิดริเริ่มของคู่กรณี - ลูกจ้างหรือนายจ้าง โดยปกติเหตุผลดังกล่าวเป็นพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะเวลาที่ยังไม่หมดอายุ แต่อาจมีการขัดจังหวะสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการไล่ออกเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่วันที่บอกเลิกสัญญาต้องได้รับการตกลงและตกลงกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในการสิ้นสุดของเอกสารสามารถทำได้ทั้งแบบปากเปล่าและแบบเขียน พนักงานมีหน้าที่ยื่นคำร้องขอยกเลิกเอกสารการจ้างงานโดยระบุไว้ในบทความและรายการที่อธิบายถึงการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่กรณี
- การสิ้นสุดของเทอม สัญญาแรงงานเร่งด่วนจะสรุปเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถสรุปได้ไม่ จำกัด นี่อาจเป็นลักษณะพิเศษของงานหรือเงื่อนไขในการดำเนินงานตลอดจนความต้องการของพนักงาน ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจถือเป็นโมฆะ การยกเลิกนี้
เอกสารได้เฉพาะในกรณีที่ริเริ่มเป็นหนึ่งในฝ่าย - พนักงานหรือนายจ้าง โดยตัวของมันเองการสิ้นสุดของเทอมจะไม่สิ้นสุดลงสัญญาโดยอัตโนมัติถือว่าเป็นการขยายระยะเวลาไม่แน่นอน - ริเริ่มของพนักงาน เหตุผลอื่นในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจรวมถึงการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายเขาไปสู่สภาพการทำงานใหม่ไปยังอีกที่หนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่ได้ระบุด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การโอนเงินดังกล่าวภายในขอบเขตของสถาบันหนึ่งแห่งสามารถดำเนินการได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
นี่เป็นจุดหลักและจุดสำคัญที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้างซึ่งลูกจ้างที่มีข้อตกลงกับนายจ้างต้องการทราบ