เกม "การระดมสมอง"

เพื่อแก้ปัญหาบางอย่างอาจมีการวิเคราะห์เชิงลึกไม่มากนัก บางครั้งก็เป็นเรื่องง่ายที่จะจับความคิดที่ฉลาดในทะเลที่มีพายุของความคิดมากกว่าจากพื้นผิวแม้ของวัดความฝัน ในกรณีนี้จะใช้เทคนิคในการระดมความคิดเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

สาระสำคัญของวิธีการระดมความคิดเป็นกลุ่มของความคิดบางครั้งแม้แต่คนที่ยอดเยี่ยมที่สุด ในการทำเช่นนี้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนควรแสดงตัวเลือกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และประสบความสำเร็จมากที่สุดจากนั้นจะได้รับการวิเคราะห์ที่รุนแรงมากขึ้น การระดมความคิดค่อนข้างคล้ายกับเกมดังนั้นความคิดที่ตามปกติมาพร้อมกับเสียงเอี๊ยดต้องขอบคุณเทคนิคนี้มีความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ

ผู้ก่อตั้งวิธีการในการระดมความคิดคือ Alex Osborne ซึ่งเป็นผู้คิดทฤษฎีที่มักจะผิดปกติ แต่ความคิดใหม่ยังคงฝังอยู่ภายใต้ความกลัวที่ไม่ชอบการเยาะเย้ยและการตำหนิจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา นั่นคือเหตุผลที่แนวความคิดของการระดมความคิดอย่างเด็ดขาดไม่รวมถึงการประเมินผลความคิดในขั้นตอนของคำพูดของพวกเขาและเฉพาะคนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่านั้นที่ต้องได้รับการวิเคราะห์เพิ่มเติม

ในตอนแรกความคิดทั้งหมดจะถูกจัดวางให้เป็นผู้ที่มีสิทธิ์ในการใช้ชีวิตเมื่อใช้เทคนิคการระดมความคิดจำนวนและคุณภาพของแนวคิดนั้นเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก และจากนั้นการแปลงแบบย้อนกลับจะเกิดขึ้น

ประสิทธิผลของการระดมความคิด

ประสิทธิผลของวิธีการระดมสมองได้รับการพิสูจน์ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยการศึกษาต่างๆ นอกจากนี้แม้ว่าจะมีความเชื่อกันว่าเทคนิคนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีความคิดสร้างสรรค์ก็ตาม แต่การระดมความคิดสามารถใช้งานได้ในทุกพื้นที่เมื่อจำเป็นต้องมีการแก้ไขปัญหาที่เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ บวกอีกวิธีหนึ่งคือการระดมความคิดช่วยให้เราสามารถชุมนุมกันเพิ่มความนับถือตนเองของพนักงานแต่ละคนซึ่งจะรู้สึกถึงความสำคัญของความคิดเห็นของเขา ในอนาคตเทคนิคการระดมสมองของแต่ละบุคคลสามารถใช้เป็นแบบฝึกหัดเพื่อแก้ปัญหาที่สำคัญน้อยกว่า

ขั้นตอนของการระดมความคิด

• การกำหนดปัญหา สิ่งสำคัญคือต้องสร้างงานที่ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วเพื่อให้ทุกคนในอนาคตก้าวไปสู่เป้าหมายเดียวกัน ในขั้นตอนเดียวกันผู้เข้าร่วมและผู้ดูแลจะถูกเลือก;
• การสร้างไอเดีย เป็นเวทีหลักในระหว่างที่ผู้เข้าร่วมแสดงจำนวนตัวเลือกสูงสุดสำหรับการแก้ปัญหาที่มีการกำหนดไว้ มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อกำหนดเวลาสำหรับขั้นตอนนี้โดยทั่วไปเวลาการศึกษาเป็นพอ;
• การคัดเลือกและการประเมินความคิดที่ตามมา เป็นสิ่งสำคัญมากที่ส่วนนี้ไม่ได้กลายเป็นคล้ายคลึงของก่อนหน้านี้ ตอนนี้ผู้เข้าร่วมการอบรมและผู้อำนวยความสะดวกจำเป็นต้องรวบรวมเพื่อประเมินความเป็นไปได้ของตัวเลือกต่างๆ

ประเภทของการระดมความคิด

นอกเหนือจากวิธีการระดมความคิดแบบคลาสสิกแล้วยังมีอีกหลายพันธุ์:

• การระดมความคิดของแต่ละบุคคล สาระสำคัญของวิธีนี้คือการที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเขียนความคิดของเขาลงจากนั้นจะช่วยให้พวกเขาพิจารณา ใช้ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถรวบรวมทีมได้ในคราวเดียว
• การระดมสมอง ในกรณีนี้ผู้ชมจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ผู้เข้าร่วมบางคนถามคำถามหรือสร้างไอเดียและ กลุ่มที่สองควรประมวลผลการตัดสินใจที่เข้ามาและตอบคำถาม
• การโจมตีสมองกลับ เป้าหมายของการระดมความคิดย้อนกลับคือการระบุข้อบกพร่องของระบบที่มีอยู่ เช่นเดียวกับความคิดการวิจารณ์อาจเป็นได้ไม่ จำกัด บนพื้นฐานของการระบุปัญหางานเฉพาะจะถูกวาง

เป็นเรื่องสำคัญมากที่การระดมความคิดไม่ได้กลายเป็นการประชุมสามัญหรือนั่งลงกับเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย เมื่อต้องการทำเช่นนี้อย่างเคร่งครัดกำหนดเวลาและเลือกผู้นำที่มีอำนาจสามารถที่จะนำการสนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง