เมื่อเตรียมที่จะเป็นผู้นำทั้ง บริษัท ผู้จัดการในอนาคตจะต้องเลือกระบบการจัดการที่เหมาะสมอย่างเหมาะสม บ่อยครั้งที่ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้โดยตรง หัวหน้าผู้มีอำนาจมีความสนใจต่อปัจจัยดังต่อไปนี้
- สถานการณ์ (สงบหรือเครียด);
- งาน (ปัญหาที่ซับซ้อนหรือการวิเคราะห์ทางทฤษฎี);
- กลุ่ม (ลักษณะส่วนบุคคล)
แต่ว่าคุณสมบัติของผู้จัดการแต่ละคนที่เริ่มจากสรีรวิทยา (อายุเพศ) และการจบด้วยความฉลาดทางสติปัญญามีอิทธิพลต่อการเลือกวิธีการจัดการด้วย เราจะพิจารณารูปแบบการบริหารจัดการที่มีการโต้เถียงซึ่งนักวิจัยกล่าวว่า "ซน" เกี่ยวกับความเป็นผู้นำแบบเสรีนิยม
ต้นแบบนี้มาจากไหน?
ลักษณะของความเป็นผู้นำแบบเสรีนิยมคือการมีส่วนร่วมขั้นต่ำของหัวหน้าฝ่ายบริหาร แต่ตอนนี้อย่างรวดเร็วก่อน สาระสำคัญของแนวทางนี้คือการเปิดเผยถึงศักยภาพสูงสุดของความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ผู้นำเป็นเข็มทิศที่กำหนดทิศทางเขาเพียงเค้าโครง (หรือด้วยความช่วยเหลือของพนักงานที่เผยให้เห็น) สาระสำคัญของปัญหาหรืองานและตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็น การตัดสินใจทั้งหมดทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาเอง และพวกเขากำลังมองหาวิธีที่จะเติมเต็มพวกเขา ด้วยความเป็นผู้นำแบบเสรีนิยมหัวจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหรืออนุญาโตตุลาการ นอกจากนี้เขายังประเมินผลและส่งเสริมให้พนักงานมีสมรรถนะที่ดี
เมื่อวิธีการจัดการแบบนี้เหมาะสม?
ตัวอย่างที่ดีของรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเสรีภาพคือขอบเขตของการวิจัยทางวิทยาศาสตร์หรือการพัฒนา ในกรณีนี้ทีมงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งตามกฎไม่ยอมรับความกดดันและการควบคุมที่มากเกินไป ในกรณีนี้ผู้นำต้องอาศัยวิธีการจัดการเสรีนิยม ไม่เลวลัทธิเสรีนิยมยังใช้รากในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ แต่ถ้าพนักงานไม่ "เผา" กับการทำงานก็จะเสี่ยงที่จะกลายเป็นสถานที่ คนที่สร้างสรรค์อาจมีภาวะซึมเศร้าความซบเซาเป็นต้นในช่วงเวลาดังกล่าวผู้นำต้องเปลี่ยนกลยุทธ์การจัดการแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งที่ดี
ลักษณะความเป็นผู้นำแบบเสรีนิยมมักไม่ค่อยพบในหมู่ผู้หญิงเนื่องจากความโดดเด่นทางอารมณ์และความปรารถนาที่จะเข้าไปแทรกแซงเพื่อช่วย อย่างไรก็ตามความรู้สึกของผู้หญิงที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าหัวหน้าหญิงที่มีอำนาจสามารถค้นหารูปแบบการจัดการที่เหมาะสมกับทีมและสถานะปัจจุบันของ บริษัท ได้อย่างสังหรณ์ใจ นอกจากนี้ผู้หญิงที่มีความอ่อนไหวต่อการวิจารณ์มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำแบบเสรีนิยม ในกรณีนี้ทางเลือกของวิธีการจัดการจะถูกกำหนดโดยความไม่เต็มใจที่จะทำลายความสัมพันธ์กับทุกคนและข้อดีทั้งหมดของเสรีนิยมจะชดเชยด้วยตัวอักษรที่อ่อนแอของผู้นำ เขาไม่สามารถปกป้องตำแหน่งและทำในสถานการณ์ที่รุนแรงได้โดยเลือกที่จะให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและยึดมั่นในรายละเอียดของงาน เช่น
คุณจะประเมินความสำเร็จของทางเลือกหนึ่งหรือวิธีการจัดการอื่นได้อย่างไร? ง่ายมาก - เกี่ยวกับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงเกณฑ์ของกระบวนการทำงานทั้งหมดตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์องค์กรกระบวนการและการจัดการบุคลากร ผู้นำที่มีความสามารถไม่เพียง แต่ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆเท่านั้น แต่ยังสามารถสร้างสถานการณ์ที่ดีที่สุดให้กับ บริษัท เปลี่ยนองค์กรและเลือกบุคลากรที่เหมาะสม