สัญญาจ้างงานระยะยาวและการตั้งครรภ์

ไม่มีปัญหาใด ๆ เมื่อหญิงตั้งครรภ์เข้ารับการลาคลอดจากที่ ทำงาน หลักซึ่งเธอทำงานเป็นประจำและมีบันทึกในสมุดงาน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งทำงานใน สัญญาจ้างงานระยะยาว และหาข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อระยะสัญญาสิ้นสุดลง พวกเขามีสิทธิ์ที่จะไล่ออกเธอหรือไม่? และสิ่งที่ควรทำในกรณีนี้?

การกระทำของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานทั้งในรัสเซียและในยูเครนตำแหน่งในเรื่องนี้เหมือนกัน: ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งต้องขยายระยะเวลาของสัญญาไปสู่การคลอดบุตรมากที่สุดโดยอิงตามคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หลังจากได้รับเอกสารดังกล่าวแล้วนายจ้างต้องขยายระยะเวลาดังกล่าว ในกรณีนี้ผู้หญิงคนหนึ่งยังต้องมีใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ แต่ต้องไม่เกินสามครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตามสัญญาไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาหลังจากคลอดบุตร ในกรณีนี้จะมีการเก็บรักษาค่าตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไว้และจะได้รับค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กซึ่งจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่

และถ้าผู้หญิงคนหนึ่งพบเรื่องการตั้งครรภ์และสัญญาว่าจ้างการจ้างงานที่มีอยู่สำหรับระยะเวลาของการขาดชั่วคราวของพนักงานเต็มเวลากฎหมายอนุญาตให้ออกหญิงตั้งครรภ์ที่สิ้นสุดเมื่อไม่มีความเป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น

ห้ามหญิงที่มีครรภ์ออกจากงานในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวยังไม่สิ้นสุดลง เกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเพียงฝ่ายเดียวยกเว้นกรณีของการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยุติการดำเนินงานในกรณีฉุกเฉิน แต่ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างพยายามที่จะแก้ปัญหาทุกอย่างในทางที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและจงรักภักดีกับหญิงตั้งครรภ์

เช่นตีคู่เป็นสัญญาจ้างชั่วคราวและการตั้งครรภ์ไม่ควรทำให้ตกใจผู้หญิงคนหนึ่งที่สำคัญที่สุดรู้สิทธิของเธอและรู้สึกอิสระที่จะใช้พวกเขาในการป้องกันผลประโยชน์ส่วนบุคคล