ถ้าคนต้องการหา งานที่ ต้องเสียค่าใช้จ่ายเขาต้องการทราบวิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ ในการสัมภาษณ์คุณสามารถแสดงให้เจ้านายในอนาคตเห็นถึงจุดแข็งของคุณประโยชน์สำหรับ บริษัท เพื่อให้ประสบความสำเร็จในขั้นตอนนี้คุณสามารถใช้คำแนะนำของนักจิตวิทยาและทำความเข้าใจกับพฤติกรรมในการสัมภาษณ์และวิธีการเตรียมตัว
คุณควรปฏิบัติอย่างไรในการให้สัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายบุคคล
โดยปกติขั้นตอนแรกคือการสัมภาษณ์กับพนักงานเสมอ ผู้เชี่ยวชาญให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- เตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณเองและประสบการณ์การทำงานของคุณ 70% ของการนำเสนอตนเองควรจะทุ่มเทให้กับประสบการณ์ที่ได้รับ, 20% - เพื่อความสำเร็จของพวกเขาและ 10% - เพื่อแรงบันดาลใจส่วนบุคคล
- อย่าลืมสร้างรายชื่อ "ชัยชนะ" ของคุณไว้ดีกว่าถ้าคุณสามารถระบุถึงความสำเร็จในตัวเลขเช่นบอกระดับการขายส่วนบุคคลหรือจำนวนลูกค้าที่ให้บริการต่อเดือน
- ปรับแต่งว่าคุณต้องตอบคำถามส่วนตัวเช่นเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสหรือความพร้อมของพื้นที่ใช้สอย
ความสงบนิสัยและความสามารถในการตอบคำถามได้อย่างรวดเร็ว - นั่นคือวิธีการปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อจ้าง ล่วงหน้าพูดถึงตัวเองถามญาติของคุณถามคำถามและหาคำตอบที่ประสบความสำเร็จให้กับพวกเขาและทุกอย่างจะปรากฎออกมา
จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์นายจ้าง
ขั้นที่สองเป็นการสัมภาษณ์กับผู้นำในอนาคต ในตอนนี้สิ่งสำคัญคือไม่เพียง แต่จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองและความสำเร็จของคุณ แต่ยังถามคำถามเหล่านี้ที่จะแสดงถึงทัศนคติของคุณต่อหน้าที่ของคุณอย่างจริงจัง อย่าลืมระบุ:
- การตัดสินใจว่างานใดจะกลายเป็นความรับผิดชอบของคุณ
- ในรูปแบบใดที่รายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ
- คุณจะปฏิบัติตามใคร
- "เครื่องมือ" สำหรับการแก้ปัญหาในการทำงานจะเป็นของคุณอย่างไร
นี้จะแสดงความรุนแรงของ ทัศนคติ ของคุณและความจริงที่ว่าคุณต้องการจริงๆไม่เพียง แต่ "ได้รับเงิน" แต่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นประโยชน์