ในองค์กรใด ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานแรงงานไปในวันหยุด เพื่อยกเลิกในเวลานี้นายจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของตัวเองไม่มีสิทธิ์ แต่สถานการณ์ในชีวิตก็ต่างออกไป มีสถานการณ์บางอย่างเมื่อการไล่ออกของพนักงานเมื่อออกเป็นสิ่งที่จำเป็นเพียงอย่างเดียว ตัวอย่างเช่นในช่วงวันหยุดพนักงานพบสถานที่ทำงานอื่น ควรคำนึงว่าขั้นตอนในการเลิกจ้างในวันหยุดจะแตกต่างกันไปตามความแตกต่างบางประการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการลาที่พนักงานตั้งอยู่
ออกเดินทางในวันหยุด
ถ้าพนักงานตัดสินใจลาออกในช่วงวันหยุดประจำปีของเขาไม่มีใครสามารถห้ามเขาให้ทำเช่นนั้นได้ ในกรณีนี้ถึงแม้ว่าปีนี้ยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างสมบูรณ์และวันหยุดจะเต็มรูปแบบก็ตามการหักเงินจากวันหยุดจ่ายจะไม่ได้ทำ พนักงานต้องเขียนคำแถลงว่าตนต้องการลาออกตามคำร้องขอของตนเอง โปรแกรมสามารถเขียนพร้อมกับโปรแกรมสำหรับวันหยุดและสามารถเขียนในช่วงวันหยุด
การออกจากงานเมื่อลาคลอด
การลาคลอดบุตรสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนคือแผ่นลาป่วยจาก 7 เดือนของการตั้งครรภการคลอดและการลาเลี้ยงดูเด็ก ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านได้อย่างปลอดภัยจนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ ในเวลานี้นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ออกเธอยกเว้นการชำระบัญชีของกิจการ
การลาออกในช่วงลาคลอดเป็นเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ ผู้หญิงต้องการแจ้งหัวหน้าของเธอสองสัปดาห์ก่อนวันที่มีการเลิกจ้างจริง ควรระลึกไว้ว่าในช่วงเวลานั้นทั้งการลาคลอดและออกไปดูแลเด็กผู้หญิงยังคงรักษาความอาวุโสไว้ ดังนั้นเธอมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดทำงานประจำปีหรือชดเชย
งดเว้นช่วงลาพักการศึกษา
ในกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งใดเช่นการลาออกจากการศึกษา ตามกฎหมายทั้งสองแนวคิดนี้ไม่สามารถใช้ได้ ถ้าคุณลาออกจากงานไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดการศึกษาคุณจะไม่ต้องออกนอกบ้านเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของการลาพักการศึกษาจะพิจารณาจากใบสมัครของคุณและวันที่ที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร ตามกฎหมายนายจ้างจะต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานและไม่มีสิทธิที่จะแทนที่ด้วยลูกจ้างอื่น เมื่อถูกไล่ออกในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยและค่าชดเชยทั้งหมดเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ
หากการไล่ออกของพนักงานในช่วงวันหยุดเป็นไปตามข้อตกลงของคู่กรณีแล้วจะไม่ต้องเขียนใบสมัคร ข้อตกลงระบุวันทำการสุดท้าย - นี่เป็นวันสุดท้ายก่อนวันหยุด เมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเองจะมีคำชี้ขาดในการเลิกจ้างเนื่องจากในวันหยุดถัดไปต้องเขียนไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้าง
การลาออกในระหว่างการลาพักรายปีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้และนายจ้างไม่มีเหตุผลในการปฏิเสธ ปรากฎว่าการเลิกจ้างในวันหยุดเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าขั้นตอนปกติสำหรับการไล่ออก และเขาสามารถพักผ่อนได้และไม่มีอะไรที่จะต้องทำงานและทำงานได้ ที่จำเป็นเท่านั้นที่จะต้องคำนึงถึงว่าการให้ลากับการเลิกจ้างต่อไปไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง มันเป็นไปได้ที่จะยิงวันสุดท้ายก่อนที่จะไปในวันหยุด แต่ไม่ได้ให้ แต่โดยการแต่งตั้งการชำระเงินของค่าตอบแทนทางการเงิน