หากคุณคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์สิ่งสำคัญคือการดำเนินการกับประเด็นเหล่านี้อย่างจริงจัง เกี่ยวกับว่าคุณจะไปทำงานนอก บริษัท ของคุณหรือไม่และจากผู้ที่โครงการริเริ่มนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะได้รับรางวัลอะไรบ้างสำหรับแรงงาน ในบทความนี้เราจะดูหลาย ๆ ตัวเลือกสำหรับการทำงานและการทำเงินในวันสุดสัปดาห์
ทำงานในวันสุดสัปดาห์สำหรับนายจ้างรายใหญ่
ในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิที่จะนำคุณไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณโดยเด็ดขาด โชคดีที่กรณีเหล่านี้มีความรุนแรง (ดังนั้นความเสี่ยงต่อการเกิดขึ้นของพวกเขาจึงน้อย):
- ถ้าจำเป็นเพื่อป้องกันความหายนะภัยพิบัติทางธรรมชาติหรืออุบัติเหตุจากการผลิตหรือเพื่อรับมือกับผลกระทบจากเหตุสุดวิสัยดังกล่าว
- เมื่อจำเป็นต้องป้องกันอุบัติเหตุหรือทำลาย / ทำลายทรัพย์สิน (นายจ้างหรือรัฐ);
- ถ้าความจำเป็นในการทำงานเกิดขึ้นจากการแนะนำของเหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกการเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือภัยคุกคามอื่น ๆ ต่อชีวิต / สภาพความเป็นอยู่ของผู้คน
หากคุณเป็นหญิงที่ไม่ถูกต้องหญิงตั้งครรภ์หรือมารดาของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปีคุณก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงาน ในกรณีใด ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธ (สำหรับลายเซ็นของคุณ)
ในกรณีอื่น ๆ คุณสามารถนำไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ด้วยความยินยอมของคุณซึ่งทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร
ชำระค่าจ้างในวันหยุด
ถ้านายจ้างเสนอให้คุณไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดคุณต้องจำไว้ว่างานนี้ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของอัตราค่าไฟฟ้าตามที่กำหนดไว้ในข้อ 153 ของ LC RF (เงินก้อนโตสามารถกำหนดไว้ในสัญญาจ้างร่วมหรือสัญญาจ้างงาน) กฎนี้ใช้ได้สำหรับทั้งสองคน (ไม่น้อยกว่าอัตราสองเท่า) และสำหรับผู้ที่ทำงานในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงและรายวัน ถ้าคุณได้รับเงินเดือนนายจ้างจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยชั่วโมงหรือวันธรรมดา (ต่อชั่วโมงหรือวันทำงาน) เกินเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ถ้าคุณทำงานภายในเวลาทำงานของเดือน) ถ้าทำงานนอกเวลาทำงานล่วงเวลา (เกินเกณฑ์กำหนดเวลาทำงานรายเดือน) นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งต่อชั่วโมงหรือวันต่อวันต่อวันที่ทำงานเกินเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ถ้าคุณต้องการคุณสามารถขอให้นายจ้างให้วันพักผ่อนอีกวันหนึ่งแทนวันว่าง ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามปกติและไม่สามารถจ่ายเงินนอกเวลาได้
ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในการรวมกัน
ถ้าโชคชะตาออกมาว่านอกเหนือจากงานหลักคุณต้องมองหางานที่คงที่ในช่วงสุดสัปดาห์ดังนั้นจึงเป็นการทำงานนอกเวลา ประเภทของงานนี้ได้รับการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 282
งาน part-time ถือเป็นงานใน บริษัท หลัก แต่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งอื่น ประเภทของนอกเวลานี้เรียกว่าภายใน สำคัญ: สำหรับแต่ละโพสต์คุณต้องลงทะเบียนสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก
ดังนั้นการทำงานนอกเวลานอกหมายถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ที่นายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้คุณสามารถดำรงตำแหน่งเดียวกับที่คุณทำในงานหลัก
เป็นสิ่งสำคัญ: คุณมีสิทธิที่จะทำงานนอกเวลาเฉพาะเมื่อคุณอายุ
นอกจากนี้ยังมีจำนวนของความแตกต่าง:
- วันทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง
- คุณมีสิทธิ์ที่จะออกไปในจำนวน 28 วันและคุณต้องจัดให้มีในวันเดียวกันกับงานหลักของคุณ (ถ้าคุณยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับวันหยุดให้ได้รับล่วงหน้า)
- ถ้าคุณต้องการลาป่วยอย่าลืมว่าแพทย์จะต้องเขียนข้อมูลอ้างอิง 2 เรื่อง
โครงการแบบครั้งเดียวในวันสุดสัปดาห์
หลายคนชอบที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่บ้านหรือทำโครงการเพียงครั้งเดียว ถ้าเป็นไปได้ตกลงที่จะ "สับงาน" ด้วยข้อสรุปของข้อตกลงในการให้บริการหรือเลือกนายจ้างที่เชื่อถือได้
หางานที่ไหนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์:
- บนไซต์ของ freelancers คุณสามารถเปลี่ยนเวกเตอร์ของการทำงานทำวันหยุดสำหรับวิญญาณ: การออกแบบการเขียนหรือการพิมพ์ข้อความการเขียนโปรแกรม ฯลฯ
- ถ้าคุณเป็นเจ้าของภาษาต่างประเทศโพสต์ประกาศสอนวันหยุดสุดสัปดาห์บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถวางโฆษณาในพื้นที่ของคุณได้หากไม่ต้องการใช้เวลาเดินทางไปกับนักเรียน หรือระบุว่าคุณกำลังสอนอยู่ที่บ้าน
- ถ้าคุณเป็นผู้เยาว์และทำงานนอกเวลายังไม่สามารถหางานได้โปรดมองหางานที่เป็นโปรโมเตอร์ ในเกณฑ์ของวันหยุดโพสต์นี้จะกลายเป็นจริงโดยเฉพาะ
สุดท้ายเราจำได้ว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นค่อนข้างเป็นสิ่งจำเป็นซึ่งควรจะถูกทอดทิ้งในโอกาสแรก ในท้ายที่สุดวันหยุดเป็นช่วงเวลาที่มีค่าในการอุทิศส่วนที่เหลือและคนที่คุณรัก