ระเบียบวินัยในการทำงาน

ระเบียบวินัยในการทำงานและตารางการทำงานเป็นสาเหตุอันเป็นนิรันดร์ของข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง คนหลังไม่ชอบวิธีการสร้างความมั่นใจในระเบียบวินัยในการทำงานซึ่งจ้างนายจ้าง และความขุ่นเคืองของคนงานมักเป็นธรรมเพราะมาตรการเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย

วิธีการสร้างความมั่นใจในวินัยในการทำงาน

มีสองวิธีเพื่อให้มั่นใจว่ามีระเบียบวินัยในการทำงานคือการลงโทษและการให้กำลังใจ ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนงานด้านการศึกษามีการระบุไว้ แต่ในทางปฏิบัติก็คือหากทำได้ไม่ค่อย ดังนั้นเราจะพิจารณามาตรการการกู้คืนและการให้กำลังใจที่นายจ้างสามารถใช้กับพนักงานได้

นอกจากกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแล้วยังมีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับระเบียบวินัยในการทำงานสำหรับแต่ละองค์กร พวกเขาเรียกว่ากำหนดการทำงานและได้รับการยอมรับจากผู้บริหารขององค์กรโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน (สหภาพแรงงาน) กำหนดการทำงานขององค์กรกำหนด:

• หลักเกณฑ์ในการรับและถอดถอนพนักงาน
• หน้าที่และสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• รูปแบบการทำงานและส่วนที่เหลือของคนงานของวิสาหกิจ
• บริเวณสำหรับการใช้มาตรการการกู้คืนหรือให้กำลังใจ

นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิในการกำหนดวิธีการส่งเสริมพนักงาน (โบนัส, เครื่องหมายกิตติมศักดิ์) อย่างเป็นอิสระ แต่บทลงโทษจะถูกควบคุมโดย TC (KZoT) และไม่มีการกระทำในท้องถิ่นใด ๆ ที่อาจมีมาตรการเพิ่มเติมในการลงโทษยกเว้นองค์กรของรัฐ

การละเมิดระเบียบวินัยแรงงานคืออะไร?

เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยในการทำงานนายจ้างไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องส่งเสริมพนักงาน แต่อย่างใดเพราะการละเมิดคำสั่งซื้อนั้นพร้อมที่จะกำหนดโทษไว้เสมอ อะไรจะเป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัย?

1. การกระทำโดยพนักงานของการกระทำที่ได้รับอนุญาตโดยชัดแจ้งจากคำอธิบายงานสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น
2. ความล้มเหลวของพนักงานในการดำเนินการที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งโดยเอกสารข้างต้น
3. การกระทำโดยพนักงานของการกระทำที่เกิดขึ้นจากความรู้สึกของการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน แต่โดยโดยตรงจากสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้าม ตัวอย่างเช่นล่าช้าไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่สามารถปฏิบัติตามคำสั่งของผู้จัดการการกระทำการทุจริต ฯลฯ

ความรับผิดชอบในการละเมิดวินัยในการทำงาน

การไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานมีผลกระทบในทางลบต่อพนักงาน ทั้งหมดนี้เป็นที่รู้จักกัน แต่ไม่มากนักรู้ว่ามีมาตรการลงโทษตามกฎหมายอย่างไร บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยใช้บทลงโทษที่ขัดต่อกฎหมาย ดังนั้น RF TC และประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนมีผลบังคับใช้กับการลงโทษสำหรับการละเมิดระเบียบวินัยแรงงาน ใช้มาตรการต่อไปนี้ของการลงโทษ:

• หมายเหตุ;
• ตำหนิ;
• การถอดถอน

เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงของความผิดนายจ้างเองมีสิทธิที่จะเลือกมาตรการในการกู้คืน นั่นคือการฝ่าฝืนจรรยาบรรณในการทำงานอย่างร้ายแรงการเลิกจ้างสามารถปฏิบัติตามได้ทันที โดยปราศจากความคิดเห็นและการประนีประนอมก่อนหน้านี้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษสองข้อสำหรับการกระทำความผิดเพียงอย่างเดียว กล่าวคือการตำหนิและไล่ออกกรณีละเมิดความผิดวินัยอย่างใดอย่างหนึ่งไม่สามารถทำตามได้

บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยในการทำงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างแนะนำระบบการลงโทษที่เข้มงวดที่ บริษัท การลงโทษพนักงานโดยการฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงาน มาตรการดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมายหรือในประมวลกฎหมายศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนมีข้อบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ในการใช้ค่าปรับเป็นค่าปรับสำหรับพนักงานที่ถูกเพิกเฉย นอกจากนี้นายจ้างยังไม่มีสิทธิที่จะได้รับรางวัล (ตัดสิทธิลูกจ้าง) ของพนักงานด้วยการฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงาน ทรูมีโอกาสที่จะปล่อยให้ลูกจ้างไม่มีโบนัส แต่เฉพาะในกรณีที่บทบัญญัติโบนัสกล่าวว่าโบนัสจะได้รับค่าแรงสำหรับความสำเร็จในการทำงานในกรณีที่ไม่มีการลงโทษทางวินัย ถ้าในบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้แล้ว "ลงโทษเงินรูเบิล" พนักงานละเลยจะไม่ทำงาน