ความสามัคคีของกลุ่ม

ความสามัคคีของกลุ่มคือกระบวนการพลวัตรของกลุ่มซึ่งได้รับการออกแบบเพื่ออธิบายลักษณะของสมาชิกแต่ละกลุ่มในกลุ่มนี้ การประเมินและการกำหนดความสามัคคีของกลุ่มตามกฎจะไม่ถือว่าเป็นฝ่ายเดียว แต่มีหลายแง่มุมทั้งในด้านความเห็นอกเห็นใจในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและในด้านสาธารณูปโภคและความดึงดูดใจของกลุ่มผู้เข้าร่วม ปัจจุบันการวิจัยจำนวนมากได้ทำขึ้นในหัวข้อนี้และความสามัคคีของกลุ่มในด้านจิตวิทยาเป็นผลมาจากแรงที่ทำให้คนในกลุ่ม

ปัญหาการติดต่อกันของกลุ่ม

นักจิตวิทยาชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงหลายคนเช่น D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, กลุ่มพลวัตและความสามัคคีในกลุ่มถือเป็นเอกภาพ กลุ่มกำลังพัฒนาอยู่ตลอดเวลา - เปลี่ยนทัศนคติสถานะและปัจจัยอื่น ๆ มากมายและทั้งหมดนี้มีผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมที่เหนียวแน่น

เป็นที่เชื่อกันว่ากลุ่มที่บุคคลประกอบด้วยพอใจกับกิจกรรมของกลุ่มนี้นั่นคือค่าใช้จ่ายมีประโยชน์น้อยกว่าผลประโยชน์ มิฉะนั้นคนก็จะไม่มีแรงจูงใจที่จะยังคงเป็นสมาชิกของกลุ่ม ในเวลาเดียวกันผลประโยชน์ควรจะดีเพื่อที่จะไม่รวมการถ่ายโอนบุคคลไปยังอีกกลุ่มที่มีกำไรมากยิ่งขึ้น

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าความสามัคคีของกลุ่มเป็นความสมดุลที่ซับซ้อนมากซึ่งไม่เพียง แต่มีประโยชน์ต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกเท่านั้น แต่ยังมีข้อดีในการเข้าร่วมกลุ่มอื่นด้วย

ปัจจัยของความสามัคคีของกลุ่ม

จำเป็นต้องพูดมีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสามัคคีของกลุ่ม? ถ้าเราพิจารณาเฉพาะหลักเราสามารถพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

• ความพึ่งพาซึ่งกันและกันของสมาชิกกลุ่มซึ่งจำเป็นต้องปรากฏตัวเองในหลักสูตรของกิจกรรมร่วมกันของพวกเขา,
• รูปแบบประชาธิปไตยของการเป็นผู้นำนั่นคือการขาดการจัดการที่เข้มงวด,
• ค่านิยมความสนใจและลำดับความสำคัญของสมาชิกในกลุ่ม,
• ความถูกต้องของเป้าหมายของกลุ่ม, ความชัดเจนและความแน่นอน,
• จำนวนสมาชิกในกลุ่มที่ค่อนข้างเล็ก
• ภาพ, ศักดิ์ศรีของกลุ่ม

ตามกฎเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับกลุ่มที่เหนียวแน่นปัจจัยหนึ่งหรือสองประการเหล่านี้ไม่เพียงพอ: ยิ่งมีการใช้งานโดยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

ความสามัคคีในองค์กร

ถ้าเราพิจารณาปรากฏการณ์ของความสามัคคีของกลุ่มโดยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม - พนักงานของสำนักงานแล้วมันจะสะท้อนให้เห็นถึงตัวบ่งชี้ของความมั่นคงและการเชื่อมโยงกันซึ่งขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความพึงพอใจของสมาชิกในทีม ความสามัคคีมีผลต่อประสิทธิภาพของกลุ่ม ความสามัคคีของกลุ่มมีความเชื่อมโยงกันมากเท่าไหร่ยิ่งน่าสนใจยิ่งสำหรับคนทั่วไปในการแก้ปัญหาที่พบบ่อย อย่างไรก็ตามในบางกรณีกฎนี้ทำงานแตกต่างกันไปเล็กน้อยตัวอย่างเช่นถ้ามาตรฐานการปฏิบัติไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพก็จะเป็นปัญหาได้

การศึกษาความสามัคคีและความเป็นผู้นำของกลุ่มแสดงให้เห็นว่าการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องมีมุมมองของประชาธิปไตยและบรรยากาศแห่งความเมตตากรุณา แต่ยังเป็นอำนาจที่แท้จริงของผู้นำกลุ่มซึ่งแม้ว่าจะทำหน้าที่อย่างอ่อนโยน แต่ให้ความเคารพอย่างมาก

ในหลาย ๆ กรณีอาจจำเป็นต้องมีการออกกำลังกายการทำงานร่วมกันของกลุ่มซึ่งมีเป้าหมายหลักเพื่อพัฒนาความเห็นอกเห็นใจส่วนตัวของสมาชิกในทีม โดยปกติแล้วเพื่อที่จะระบุถึงความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวควรทำแบบทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะช่วยในการระบุว่าปัญหานี้มีอยู่จริงหรือไม่ ในประเด็นเหล่านี้นักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์จะช่วยคุณได้