Psihogeometriya

Psychogeometry เป็นเทคนิคเฉพาะที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดคุณสมบัติหลักของพนักงานลูกจ้างหรือคู่ค้าในอนาคตได้ ในการทดสอบทางจิตวิทยาจำนวนมาก psychogeometry มักถูกใช้โดยผู้จัดการจัดหางานหรือเพื่อสร้างการติดต่อกับลูกค้า

ระบบนี้ได้รับการพัฒนาโดยหมอชาวอเมริกันด้านจิตวิทยา Susan Dellinger ซึ่งสรุปประสบการณ์ในการทำงานกับบุคลากรเป็นเวลาหลายปี วันนี้การทดสอบของโรคริดสีดวงทวารเป็นที่นิยมมากในหมู่เจ้าหน้าที่บุคลากรไม่เพียง แต่ในสหรัฐอเมริกา แต่ยกตัวอย่างเช่นในรัสเซีย นอกจากนี้ทางของมันไม่ใช้เวลามาก สิ่งที่คุณต้องมีคือการเลือกรูปร่างจากรายการเล็ก ๆ : วงกลมสี่เหลี่ยมผืนผ้ารูปสามเหลี่ยมสี่เหลี่ยมจัตุรัสหรือรูปคดโกง ในอนาคตการปฏิบัติช่วยให้คุณสามารถกำหนดภาพได้ด้วยสายตาตามพฤติกรรมของมัน

การทดสอบจะแจ้งให้คุณทราบ:

ให้สั้น ๆ ทำความคุ้นเคยกับประเภทของบุคลิกภาพตามวิธีการของ psychogeometry:

  1. วงกลม นี่คือรูปเดียวที่ไม่มีมุม คนที่เลือกวงกลมมักเป็นประชาธิปไตยและไม่มีความขัดแย้ง พวกเขามีความสามัคคีที่สำคัญวงกลมได้อย่างง่ายดายยืมตัวเองให้อิทธิพลของคนอื่นม้วนไปในทิศทางที่ถูกผลักดัน แต่ทราบว่าวงกลมไม่ตก ตาม psychogeometry วงกลมไม่ค่อยครอบครองตำแหน่งการบริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เหล่านั้นที่พวกเขาจะต้องเข้มงวดเนื่องจากบรรยากาศที่เงียบสงบสำหรับวงกลมมีความสำคัญมากกว่าการย้ายกรณี อย่างไรก็ตามตัวเลขนี้ไม่ค่อยต้องการที่จะก้าวขึ้นสู่บันไดอาชีพ
  2. สี่เหลี่ยมผืนผ้า ตามที่ผู้เขียนเทคนิคสี่เหลี่ยมผืนผ้ามักเป็นรัฐชั่วคราวของบุคคล รูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าไม่มั่นคงและความนับถือตนเองของมันมักจะถูก understated คนนี้ต้องการการรับรู้ถึงการบริการของเขาจากคนอื่นเขาไม่มีความเชื่อมั่นในตนเองมากพอ ด้วยเหตุนี้รูปสี่เหลี่ยมผืนผ้ามักตกอยู่ใต้อิทธิพลของ manipulators นอกจากนี้คนที่อยู่ในสถานะของรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้ายังไม่สามารถพูดถึงความปรารถนาของพวกเขาได้เป็นอย่างมาก และแม้ว่าเขาจะเชื่อว่าเขาสมควรที่จะได้ตำแหน่งที่ดี แต่การส่งเสริมอาชีพของเขาในบันไดอาชีพก็มักจะไม่สอดคล้องกัน
  3. รูปสามเหลี่ยม รูปสามเหลี่ยมเป็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าที่เห็นรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าในความฝันและภายใต้อิทธิพลที่วงกลมสามารถพังได้ มันเป็นสัญญาณพื้นฐานในด้านล่างที่มีแนวโน้มที่จะขึ้นไป ตาม psychogeometry เป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะตัดสินใจที่จะไปในการผจญภัย สามารถจัดการกับผู้คนและจัดการได้ เขามองไม่เพียง แต่เป้าหมาย แต่ยังเป็นเส้นทางสู่ สำหรับอุปสรรคกับพวกเขาในความเห็นของรูปสามเหลี่ยมตัวเลขอื่น ๆ จะทำดี การมีบุคคลดังกล่าวทำงานก็จำเป็นต้องเข้าใจว่าเขาจะออกไปก่อนเพื่อผลประโยชน์ของตัวเองและตราบใดที่ตรงกับความสนใจของ บริษัท
  4. สี่เหลี่ยมจัตุรัส สแควร์เป็นพนักงานที่ละเอียดถี่ถ้วนที่เข้าใกล้ธุรกิจด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดและปฏิบัติตามสัญญาเหล่านี้เสมอ อย่างไรก็ตามไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ความสำเร็จเสมอและไม่ทราบวิธีปรับตัวให้เข้ากับความแปรปรวนของธุรกิจสมัยใหม่ บุคลากรบุคลากรชื่นชมพวกเขาสำหรับความน่าเชื่อถือของพวกเขา จากสี่เหลี่ยมผู้นำที่ดีจะได้รับถ้างานของวิสาหกิจนั้นดีขึ้น
  5. คดเคี้ยวไปมา ตัวเลขนี้แตกต่างจากที่ก่อนหน้านี้ - ไม่ปิด ตามกฎแล้วนี่คือบุคคลที่สร้างสรรค์ซึ่งมีการหยาบคายการกบฏสัมภาระของความคิดที่มักถูกปลดออกเนื่องจากความแปรปรวนของผู้สร้าง จาก zigzags ผู้จัดการไม่ค่อยได้รับพวกเขาไม่ได้เล่นทีม อย่างไรก็ตามมีโพสต์ที่เหมาะสมสำหรับ zigzags: แฮ็กเกอร์นักแสดงนักออกแบบหรือนักข่าว

แน่นอนว่ายังมีคนหลากหลายประเภทและบางครั้งเรามักจะใช้บทบาทที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานะทางจิตวิทยาในขณะนี้