บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆคุณถูกบังคับให้ออกจากงานขอลาออก เหตุผลในการนี้อาจแตกต่างกันออกไปมากตัวอย่างเช่นการย้ายไปยังเมืองอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานของคู่สมรสการดูแลญาติผู้สูงอายุปัญหาสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้คุณทำงานในจังหวะตามที่คุณต้องการเป็นต้น ความจำเป็นที่จะต้องลาออกอาจเกิดขึ้นได้ทุกขณะและบางครั้งเป็นการยากที่จะโน้มน้าวให้เจ้านาย "ปล่อยมือ" พนักงานได้อย่างง่ายดาย ถึงแม้นายจ้างจะเข้าใจได้ แต่เขาก็ต้องรีบหาทดแทนเพื่อใช้เวลาและเงินในการฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่
พิจารณาบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนช่วยให้เข้าใจวิธีเลิกโดยไม่ทำงาน
ออกจากที่ทำงานโดยไม่มีการทำงาน
ดังนั้นบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 38 รหัสแรงงานของประเทศยูเครนระบุว่าสัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้ในความคิดริเริ่มของพนักงาน ในทางกลับกันมีสิทธิที่จะขอลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องเลิกจ้าง การไหลของ 2 สัปดาห์ข้างต้นจะเริ่มขึ้นในวันถัดจากวันหลังจากที่นายจ้างได้รับจากคุณในการขอลาออก
ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกในวันที่ยื่นคำขอหลังจากบรรลุข้อตกลง เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดบทความข้างต้นคุณต้องคำนึงถึงว่าวันที่คุณถูกไล่ออกในใบสมัครพร้อมกับวันที่เขียนใบสมัครสำหรับการลาออกจากที่ทำงานต้องตรงกับเวลา และในบัญชีว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาออกโดยไม่มีการทำงานมีกฎโดยนัยว่าไม่ใช่หน้าที่ของพนักงาน แต่ยังรวมถึงสิทธิในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ตามส่วนที่สี่ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและศิลปะ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนคุณสามารถถอนใบสมัครของคุณก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้าง
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายอาญาอาร์เอฟเอฟยังระบุถึงความเป็นไปได้ที่คุณจะถูกไล่ออกในเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครในกรณีที่ความต่อเนื่องในการทำงานเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้อง:
- คุณกำลังจะเกษียณอายุ
- การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาใด ๆ
- ถ้านายจ้างได้กำหนดให้มีการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
- เหตุผลอื่น ๆ
"เหตุผลอื่น ๆ " เช่นนี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน แต่จะเรียกว่า:
- ย้ายคุณไปยังพื้นที่อื่น
- ย้ายคู่สมรสของคุณไปทำงานในเมืองอื่น (แต่คุณต้องยืนยันเรื่องนี้พร้อมกับหนังสือรับรองการย้ายจากที่ทำงานของคู่สมรส)
- การแนะนำของคู่สมรสในการทำงานในต่างประเทศ
- ย้ายไปอยู่ที่พำนักใหม่ (คุณต้องยืนยันตัวอย่างเช่นหนังสือเดินทางพร้อมกับใบเสร็จที่ออก)
- ความเป็นไปไม่ได้ที่พำนักอยู่ในท้องที่ที่กำหนด (เพื่อยืนยันด้วยข้อสรุปทางการแพทย์)
- การปรากฏตัวของโรคที่ป้องกันความต่อเนื่องในการทำงานของคุณ (ต้องมีการยืนยันทางการแพทย์)
- การดูแลเด็กก่อนที่จะถึงอายุ 14 ปีหรือเด็กที่มีความพิการ
- หากคุณอยู่ในกลุ่มผู้รับบำนาญหรือผู้พิการ
- การดูแลผู้ป่วยในครอบครัวหรือกลุ่มที่ไม่ถูกต้องของกลุ่มที่ 1 (เพื่อยืนยันด้วยข้อสรุปทางการแพทย์)
- การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
- การออกจากบิดามารดาที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตั้งแต่สามคนขึ้นไปและนักเรียนที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี
ปีที่ผ่านมา - การรับเข้าทำงานที่แข่งขันได้ (นี่เป็นเอกสารยืนยันที่ระบุว่าคุณลงทะเบียนสำหรับผลงานนี้โดยการแข่งขัน)
โดยสรุปแล้วควรสังเกตว่าโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดในการบอกเลิกสัญญาจ้างของคุณคุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน สิ่งที่ดีที่สุดที่เป็นที่ยอมรับของคุณตัวเลือกในการเลิกจ้างหากไม่ได้ทำงานออกไปจะเป็นอย่างไรหากหัวหน้าสามารถทำความเข้าใจกับสถานการณ์ของคุณและจะถูกเพิกถอนโดยข้อตกลงของคู่สัญญา