ระยะเวลาที่แสดงด้วยคำว่า "ลาคลอด" เริ่มต้นนานก่อนการปรากฏตัวของเด็ก เวลานี้มีขึ้นเพื่อการเลี้ยงดูของทารก คุณแม่ทำแบบนี้บ่อยๆ แต่วันหยุดจะได้รับกับพ่อและแม้กระทั่งการปิดญาติ
ระยะเวลาการคลอดบุตร
ภายใต้การลาคลอดผู้หญิงเข้าใจเวลาที่พวกเขาไม่ได้ไปทำงานในขณะที่ได้รับผลประโยชน์เงินสด ในความเป็นจริงแนวคิดนี้ประกอบด้วยสอง:
- วันก่อนคลอด
- หลังคลอดหรือลาเลี้ยงดู
ช่วงเวลานี้มีความผันผวนและมีการควบคุมในระดับนิติบัญญัติในแต่ละประเทศ กฎระเบียบสำหรับการให้ลาดังกล่าวกำหนดไว้ในรหัสแรงงานและอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับรัฐ นอกจากนี้จำนวนวันหยุดพักขึ้นอยู่กับ:
- จำนวนผลแบริ่ง;
- ขั้นตอนการจัดส่ง
เมื่อลาคลอด
นานก่อนที่แม่จะเริ่มคลอดแม่ในอนาคตเริ่มกังวลกับคำถามว่าจะไปลาคลอดเป็นเวลากี่สัปดาห์ ในกรณีที่ไม่มีสภาพความเป็นอยู่และสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยผู้หญิงออกจากครรภ์ก่อน 30 สัปดาห์ จากช่วงเวลานั้นเธอเปิดรายการที่ป่วยเป็นระยะเวลาจนถึงขณะส่งมอบ ระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมดคือ 140 วัน (ในรัสเซีย) ถ้าเกิดว่าเกิดภาวะแทรกซ้อนผู้หญิงจะได้รับเพิ่มอีก 16 วัน เวลานี้ได้รับการเติมเต็มกองกำลังที่ใช้แล้ว
ฉันสามารถออกคำสั่งได้หรือไม่?
การได้เรียนรู้ว่าลาระยะลาคลอดเป็นอย่างไรแม่ในอนาคตคิดว่ามีโอกาสที่จะลาก่อนหรือไม่ ระยะเวลาการลาคลอดเริ่มจาก 7 เดือน อย่างไรก็ตามผู้หญิงสามารถไปตามกฤษฎีกาได้ก่อน ต้องใช้เงื่อนไขพิเศษ เช่นการตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้น มารดาในอนาคตที่มีบุตรสองคนหรือมากกว่าจะได้รับการคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28
นี้จะเพิ่มระยะเวลาที่เหลือหลังจากคลอดของทารกถึง 110 วันแทนที่จะเป็น 70 ไม่บ่อยที่การตั้งครรภ์หลายจะพิจารณาเฉพาะในกระบวนการของการปรากฏตัวของทารก ในกรณีนี้แม่จะได้รับอีก 54 วันเพื่อใช้ชีวิต 140 การคำนวณวันลาคลอดเริ่มตั้งแต่วันที่เปิดแผ่นลาพักฟื้น
สามารถยืดอายุการคลอดได้หรือไม่?
ด้วยความปรารถนาที่จะขยายระยะเวลาในการออกคำสั่งมารดามักจะนึกถึงคำถามดังกล่าว การขยายระยะเวลาเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น ผู้หญิงแสดงความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของแถลงการณ์เพื่อขยายความเป็นผู้นำขององค์กรของเธอ หากได้รับการอนุมัติก็จะสามารถขยายคำสั่งได้ แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์เงินสดอีกต่อไป
เป็นมูลค่า noting ว่าลาป่วยในลาแม่ไม่ส่งผลต่อระยะเวลารวมของช่วงเวลานี้ ในความเป็นจริงผู้หญิงไม่ได้ผลดังนั้นเธอจึงไม่สามารถได้รับแผ่นความพิการชั่วคราว อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะขยายการลาคลอดอีก หลังจากเลิกจ้างผู้หญิงมีสิทธิที่จะขอลาสังคมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ระยะเวลาไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน
ใครสามารถไปที่พระราชกฤษฎีกาแทนที่จะเป็นแม่?
การลาคลอดบุตรสามารถรับเลี้ยงบุตรได้เกือบทุกคนในครอบครัว เงื่อนไขที่สำคัญคือการจ้างงาน การออกจากคุณยายอาจออกหากคุณยังไม่เกษียณและกำลังทำงานอยู่ สำหรับการดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าวผู้ที่ลงทะเบียนวันลานั้นจะต้องยื่นคำขอพร้อมกับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ณ สถานที่ทำงานซึ่งติดตั้งพร้อมกับ สูติบัตรของเด็ก ลาคลอดบุตรสามารถออกได้สำหรับ:
- พ่อของเขา;
- คุณปู่
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแม่ นายจ้างไม่สามารถป้องกันปัญหานี้ได้ แต่อย่างใด แต่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ความยาวของการลาเพื่อดูแลเด็กจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ถ้าแม่ตอนแรกมองหลังทารกพ่อจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ออก จำนวนเงินสำรองจะไม่เปลี่ยนแปลงและได้รับการจ่ายเงิน ณ ที่ทำงานของสมาชิกในครอบครัวที่ออกจากการคลอดบุตรหลังจากคลอดบุตร
ฝากเพื่อรับเลี้ยงเด็ก - การชำระเงิน
ตลอดระยะเวลาการลาสังคมทั้งหมดจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตร การจ่ายเงินเพื่อลาคลอดจะดำเนินการโดยนายจ้างหรือในกรณีที่มารดาไม่ได้ทำงานจนกว่าเธอจะเกิดศูนย์เพื่อการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ค่าเผื่อหนี้ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ลงทะเบียนพระราชกฤษฎีกา
จำนวนเงินที่ต้องชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยที่แม่ของฉันได้รับในช่วงปีปฏิทินที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันผู้หญิงต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือนติดต่อกันในช่วง 12 เดือนก่อนที่เธอจะออกจากการคลอดบุตร ขนาดของก้อนที่เกิดของทารกขึ้นอยู่กับรายได้อย่างเป็นทางการของมารดา มีการดำเนินการทันทีหลังคลอดและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ใบเลี้ยงเด็ก - เอกสาร
ก่อนที่คุณจะออกไปดูแลลูกคุณแม่ของคุณจำเป็นต้องเก็บเอกสารบางชุด ในเวลาเดียวกันเขาต้องให้ก่อนคลอดบุตร (การจดทะเบียนลาก่อนคลอด) และหลัง ดังนั้นสำหรับการได้รับการลาคลอด:
- ลาป่วย เปิดเมื่อวันที่ 30 (28) สัปดาห์ของการตั้งครรภ์;
- ใบรับรองการ ลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ ในการให้คำปรึกษาของสตรี
- ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง
- หนังสือเดินทาง;
- หนังสือรับรองรายได้สำหรับปีปฏิทินล่าสุด;
- จำนวนบัญชีธนาคารที่จะโอนเงิน
เมื่อลงทะเบียนค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตรเพื่อการเลี้ยงดูบุตรแม่ต้องให้
- เอกสารพิสูจน์ตัวตน (หนังสือเดินทางใบอนุญาตถิ่นที่อยู่)
- สำเนาและต้นฉบับของสูติบัตรของเด็ก
- แอพลิเคชัน;
- บัตรธนาคารหรือเลขที่บัญชี
ตัวอย่างการยื่นขอลาคลอด
การยื่นขอลาคลอดไม่ได้มีรูปแบบที่เข้มงวด มันทำด้วยมือบนแผ่นปกติของกระดาษ - รูปแบบไม่จำเป็นต้องใช้ ในโครงสร้างของมันจะไม่แตกต่างจากการกระทำที่ประกาศเป็นปกติและมีโครงสร้างมาตรฐาน:
- ที่มุมบนด้านขวาจะมี "ฝาปิด" กรอกข้อมูลชื่อเต็มขององค์กรชื่อชื่อและนามแฝงของผู้อำนวยการด้านล่าง - ชื่อสกุลและชื่อย่อของผู้โพสต์ของผู้สมัคร
- ด้านล่างจะเขียนคำว่า "คำแถลง"
- จากนั้นจะมีข้อความหลักของเอกสารในรูปแบบที่กำหนดขึ้นเอง: การขอลาออกกรอบเวลาการขอรับสวัสดิการ
- ต่อไปนี้เป็นรายการเอกสารทั้งหมดที่แนบมา (ต้นฉบับของรายการป่วยที่ออกโดยสถาบันการแพทย์และใบรับรองเดิมที่ออกให้ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงซึ่งจะยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์)
- ที่มุมล่างขวาผู้ยื่นคำขอระบุวันที่ยื่นเอกสารลายเซ็นของตนเอง
ฝากเพื่อรับเลี้ยงเด็ก - ประสบการณ์
ประสบการณ์ ในการลาคลอดไม่ขัดจังหวะและในหลายประเทศจะถูกพิจารณาเมื่อเกษียณอายุ เขาเป็นสมาชิกของระยะเวลาการประกัน - ในขณะที่เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะถูกหักออก อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนปีที่ครอบคลุมในระยะเวลาการให้บริการนี้ ผู้หญิงทุกคนสามารถมีประสบการณ์ดังกล่าวได้ไม่เกิน 6 ปีครึ่ง - สำหรับเด็ก 4 คน (อย่างถูกต้องสำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบางประเทศตะวันตกเวลานี้ไม่ได้มีการจัดตั้งขึ้นทั้งหมด
การเลิกจ้างเมื่อลาเลี้ยงดู
ตามกฎหมายการ เลิกจ้าง สตรีที่ลาคลอดโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นไปไม่ได้ ตลอดระยะเวลาการดูแลเด็กแม่ยังคงมีสถานที่ทำงานอยู่ดังนั้นทันทีหลังจากที่จบกฤษฎีกาแล้วนางจะสามารถเริ่มทำงานได้ทันที เป็นที่น่าสังเกตว่าการออกจากงานลาคลอดไม่ได้หมายความว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะกลับมาทำงานได้ แม่แต่ละคนมีสิทธิที่จะถอนตัวออกจากคำสั่งได้ตลอดเวลาและแจ้งเตือนนายจ้างเรื่องนี้
ออกจากการลาเลี้ยงเด็ก
ปล่อยให้การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถถูกขัดจังหวะได้ทุกเมื่อตามความคิดริเริ่มของแม่ ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าทำงานได้ อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่ยุติธรรมกับเจ้าหน้าที่ต้องมีการตกลงล่วงหน้ากับพวกเขาเมื่อถึงเวลาที่คุณลาออกจากการคลอดก่อนกำหนดอย่างน้อย 1 เดือน
ผู้หญิงคนหนึ่งต้องเขียนคำแถลงที่เธอแสดงว่าเธอต้องการที่จะทำลายพระราชกฤษฎีกาและกลับไปทำหน้าที่ในการทำงานของเธอ เจ้าหน้าที่แสดงความยินยอมของพวกเขาในลักษณะดังต่อไปนี้: วีซ่าถูกเขียนขึ้นในคำแถลงของผู้หญิงซึ่งระบุว่าผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ บุคลากรที่อ้างถึงคำแถลงทำคำสั่งซื้อที่จำเป็นต่อการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น