สูญเสียสถานที่ทำงานเกือบตลอดเวลาเหตุการณ์ไม่เป็นที่พอใจ แต่เป็นสิ่งหนึ่งที่เมื่ออดีตพนักงานถูกพาไปด้วยเกียรติและความกตัญญูสำหรับงานที่ทำและอื่น ๆ - เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาใน บริษัท เองและแม้กระทั่งในทางที่หลอกลวง แต่น่าเสียดายที่มากกว่าครึ่งหนึ่งขององค์กรสมัยใหม่ทำผิดอย่างแม่นยำด้วยการไล่ออกประเภทที่สอง และประชาชนที่ไร้เดียงสาช่วยให้ผู้บริหารสามารถฝ่าฝืนสิทธิของตนได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คุณจำเป็นต้องทราบขั้นตอนขั้นพื้นฐานสำหรับการออกจากงานอย่างน้อยที่สุด ในกรณีนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่ควรจะเป็นคำสั่งให้ออกจากงานเพื่อลดพนักงาน
การตัดสิทธิ์ในการลด - บันทึกให้กับพนักงาน
ขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานของหลาย บริษัท เป็นเรื่องปวดหัว ช่องโหว่ซึ่งเป็นไปได้ในการอำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้ช่วยลดค่าใช้จ่ายและหลีกเลี่ยงการค้นหารหัสแรงงานในเกือบทุกองค์กร และน่าเสียดายที่พวกเขามักจะพบ เพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นคุณควรจดจำวิธีที่ขั้นตอนการยิงเพื่อลดการเกิดขึ้นจริงควรเกิดขึ้นจริง
1. บริษัท ใด ๆ ต้องจัดให้พนักงานของ บริษัท แจ้งการเลิกจ้างโดย ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการประชุมใหญ่สามัญและข้อมูลที่ผู้บริหารผู้จัดการต้องส่งข้อมูลให้กับพนักงานแต่ละคนและได้รับการยืนยันด้วยลายมือชื่อ
2. เงื่อนไขการให้ออกจากตำแหน่งเป็นเหตุให้เป็นเหตุให้พนักงานพ้นตำแหน่งและผู้บริหารสามารถเสนอ ตำแหน่งอื่น ๆ ที่ว่าง ให้ตรงกับประสบการณ์และคุณสมบัติของตนได้ แต่บ่อยครั้งที่เรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานไม่ตระหนักถึงหน้าที่ดังกล่าวในการเป็นผู้นำ
3 แตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญอื่น ๆ ที่คุณต้องให้ความสนใจคือการ ยกเลิกต้นของการลดพนักงาน สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดลงแสดงความปรารถนาที่จะลาออกก่อนครบกำหนดเนื่องจากการจ้างงานใหม่ ในกรณีนี้องค์กรไม่มีสิทธิที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับพนักงาน เกี่ยวกับค่าชดเชยพนักงานมีสิทธิที่จะคาดหวังให้มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นในจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนที่ระยะเวลาการเตือนภัยจะหมดอายุลง
4. การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเพื่อลด ถ้ามีการทำรายการในสมุดบันทึกการทำงานพนักงานจะได้รับค่าชดเชยดังต่อไปนี้เมื่อเลิกจ้าง:
- ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะต้องได้รับการคำนวณในจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน + ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
- พร้อมกับการคำนวณนายจ้างจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนแรกของการว่างงานของลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานภายในสองเดือนนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกหนึ่งชุดในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยที่ 14 วันหลังจากเลิกจ้างพนักงานที่ลงทะเบียนกับ Employment Service แต่ 3 เดือนหลังจากการลดตำแหน่งเขาหางานทำเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการปลดพนักงานและการว่างงานชั่วคราว
- ประโยชน์ในกรณีของการเลิกจ้างสำหรับการลด ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับการลดและจดทะเบียนกับ Employment Service ไม่พบตำแหน่งงานภายใน 3 เดือนนับ แต่วันที่ 1 ของเดือนที่ 4 ของการว่างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ จ่ายเงินจะเป็น Employment Service ตามลำดับต่อไปนี้:
- เริ่มต้นจากเดือนที่สี่หลังจากเลิกจ้างเพื่อลดและ 3 เดือนถัดไป: 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- 4 เดือนถัดไป - 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- เดือนที่ 8 ถึงเดือนที่ 12 - 45%
นอกจากนี้พนักงานที่อยู่ภายใต้การซ้ำซ้อนเพื่อลดมีสิทธิ:
- เพื่อรับข้อมูลฟรีเกี่ยวกับการจ้างงาน
- การศึกษาฟรีและการพัฒนาวิชาชีพในทิศทางของบริการจัดหางาน
- รับบริการฟรีในการเลือกทำงานจากบริการจัดหางาน
- การลาป่วยในกรณีเจ็บป่วยในระหว่างการหางาน
- การจ่ายเงินอุดหนุนสำหรับการเปิดและพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กในจำนวนสูงสุด 12 ขนาด
ผลประโยชน์การว่างงาน
เพื่อให้ได้ผลประโยชน์ทั้งหมดข้างต้นให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานควรใช้บริการจัดหางานที่สถานที่พำนักภายใน 14 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก
หากเงื่อนไขการไล่ออกโดยการลดหย่อนดังกล่าวข้างต้นถูกนายจ้างละเมิดนายจ้างมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาล กฎหมายจะต้องอยู่ด้านข้างของคนงานในประเทศใดก็ตาม ทุกคนมีหน้าที่ต้องรู้ถึงสิทธิของตนและในเรื่องนี้ถึงแม้บางครั้งก็น่าจะมองเข้าไปในรหัสแรงงานก็ตาม