ชีวิตเปลี่ยนไปเปลี่ยนไปและกับคนและอาชีพของพวกเขา ด้วยกาลเวลาสังคมมีความต้องการใหม่ ๆ และนี่ก็เป็นข้อสงสัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่เราเรียกว่าหัวหน้าฝ่ายบุคคลหรือเพียงแค่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ตอนนี้บทบาทของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและเริ่มที่จะรวมถึงไม่เพียง แต่การกรอกหนังสืองานและตามประมวลกฎหมายแรงงานการส่งพนักงานไปพักผ่อน
อะไรคือความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล?
ลองทำความเข้าใจกับสาระสำคัญในปัจจุบันของอาชีพนี้ ประการแรกการทำงานของเขา ได้แก่ การสื่อสารกับผู้คนคือการเลือกผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างการสร้างระบบเพื่อส่งเสริมและลงโทษพนักงานตลอดจนรักษาและแม้แต่การพัฒนารูปแบบองค์กรของ บริษัท จากคนเหล่านี้บรรยากาศในกลุ่มส่วนใหญ่ขึ้น ด้วยเหตุนี้ความสามารถของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงมีหน้าที่ในการกำหนดและสื่อสารกับพนักงานเป้าหมายและภารกิจขององค์กรเพื่อดำเนินกิจกรรมที่จะช่วยเสริมสร้างจิตสำนึกภายในองค์กรและเปิดเผยให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสในตำแหน่งที่ตนครอบครองด้วย ใช่อาชีพนี้ไม่ง่ายและแน่นอนต้องใช้การฝึกอบรมและทักษะพิเศษ
ความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลรวมถึงการศึกษาที่สูงขึ้นอาจเป็นได้ตามกฎหมายเศรษฐกิจจิตวิทยาการสอนและการค้าโดยทั่วไปและมีนัยสำคัญ แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะเป็นระบบและเป็นระบบ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษต่อคุณธรรม ผู้ประกอบวิชาชีพในอุตสาหกรรมนี้ต้องมีการจัดระเบียบฉลาดสื่อสารและปฏิบัติได้ ผู้จัดการการสรรหาควรสามารถสื่อสารกับผู้คนและคนที่อยู่กับเขาได้ดี เป็นเรื่องสำคัญที่จะไม่มีภาระในการติดต่อสื่อสารเพราะจะมีเรื่องเกี่ยวกับการประกอบอาชีพเป็นจำนวนมาก คุณจำเป็นต้องสามารถฟังพนักงานประเมินลักษณะของพฤติกรรมของพวกเขาสามารถที่จะทำนายความสำเร็จระดับมืออาชีพบางครั้งก็ช่วยให้คำแนะนำในทางปฏิบัติ แต่ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญควรเป็นผู้จัดการที่ดี ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีอำนาจและความแข็งแกร่งเพื่อให้สามารถรับมือกับงานได้
หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
วันนี้ความต้องการและความรับผิดชอบต่อไปนี้ถูกนำมาใช้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- การสังเกตตลาดแรงงานการเป็นเจ้าของข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันกับพนักงานค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดและการแจ้งเกี่ยวกับความเป็นผู้นำนี้
- ถ้าจำเป็นให้โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในสื่อและการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
- ความสามารถในการสร้างโปรแกรมระดับมืออาชีพสำหรับแต่ละตำแหน่งงานว่างกล่าวคือควรรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพใดที่ควรมีสำหรับผู้สมัครแต่ละตำแหน่ง
- การวางแผนความต้องการของพนักงานในอนาคตอันใกล้และอนาคตการสร้างพนักงานสำรองและการค้นหาคนที่เหมาะสมโดยทันที
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานพื้นฐานของการสื่อสารทางธุรกิจการทำงานกับเอกสารและการอ่านทั้งพูดและพูด
- การจัดทำและการทำสัญญาจ้างสัญญาและข้อตกลงการจัดทำและการทำบัญชีแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน
- การจัดโปรแกรมฝึกงานฝึกอบรมขั้นสูงการรับรองพนักงานการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรมโปรแกรมทางสังคม
- แรงจูงใจของพนักงานของ บริษัท ฯ ในการหาแนวทางที่เฉพาะเจาะจงกับพวกเขา
- การดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรการมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงาน
- นอกจากนี้การครอบครองความคิดสร้างสรรค์ความคิดวิเคราะห์ความจำระยะยาวและการดำเนินงานตลอดจนความสนใจและการสังเกตอย่างต่อเนื่อง
โดยทั่วไปอาจกล่าวได้ว่าการทำงานของผู้จัดการสรรหาคือการรวมกันของงานประจำและความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่ยุ่งยากทุกคนไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้ อย่างไรก็ตามถ้าคุณรู้สึกว่าความแข็งแรง - กล้าหาญพิชิตยอดการจัดการ