แน่นอนเราแต่ละคนมีความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่อย่างน้อยหนึ่งครั้ง ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นเพียงแนวทางแก้ปัญหาบางประเด็นในการปฏิบัติงานการบรรจบกันของสถานการณ์และสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตามความขัดแย้งยังไม่ใช่เรื่องแปลกที่มีการอักเสบเพราะความไม่สุภาพของหัวหน้าหรือผู้อำนวยการ พวกเราหลายคนยังไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่พวกเขาล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าแรงอย่าปล่อยให้ลาออกเปลี่ยนตารางเวลาและสถานที่ที่จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง ลองดูวิธีการลงโทษนายจ้างไร้ยางอายที่จะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายและสิ่งที่มาตรการที่จะใช้ในกรณีดังกล่าว
เจ้านายถูกต้องหรือไม่?
ปัญหาหลักของเจ้านายมักเกิดขึ้นจากความไม่รู้ของกฎหมายหรือความไม่เต็มใจที่จะได้งานตามประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้นายจ้างไม่เห็นด้วยที่จะต้องจ่ายภาษีที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานของเขาดังนั้นจึงไม่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนที่ถูกต้องตามสถานที่ทำงานตามกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่จะได้รับการชดเชยโดยเงินเดือนเป็นจำนวนมากและพนักงานตกลงเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันพนักงานดังกล่าวก็จะไม่มีหลักฐานทางกฎหมายใด ๆ ในการพิสูจน์คดีของตนในกรณีนี้จะไม่ทราบว่าจะลงโทษนายจ้างที่ไม่สุจริตอย่างไร คุณสามารถแนะนำให้คุณติดต่อองค์กรที่คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ แต่หากไม่มีเอกสารที่จำเป็นคุณจะไม่สามารถชนะข้อพิพาทได้ นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาไร้ยางอายมักใช้ "การไม่รู้หนังสือ" ตามกฎหมายของคนงานและจงใจกระตุ้นสถานการณ์ความขัดแย้งเพื่อที่จะได้รับเงินจากพวกเขา
วิธีการลงโทษนายจ้าง?
ในสถานการณ์ที่เอกสารงานทั้งหมดของคุณถูกจัดทำขึ้นตามกฎหมายและเจ้าหน้าที่ไม่เหมาะสมในประเด็นนี้หรือประเด็นใดเราไม่ควรเงียบและไม่พอใจและลำบาก โดยปกติการกระทำของนายจ้างไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายและพนักงานยังคงมีสิทธิของเขา ในกรณีเช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้วิธีที่คุณสามารถลงโทษนายจ้างและผู้ที่จะบ่นเกี่ยวกับเจ้านาย นี่เป็นเคล็ดลับง่ายๆ:
- ค้นหาว่าใครจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง แม้ว่าคุณจะไม่มีสถานการณ์ขัดแย้งกัน แต่ข้อมูลเหล่านี้จะไม่มีวันทำให้ไม่จำเป็น ค้นหาข้อมูลทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานการตรวจแรงงานในเมืองหรือพื้นที่ของคุณ
- หากสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นจะต้องมีการกำหนดสิทธิเรียกร้องต่อเจ้าหน้าที่ ระบุว่าสิทธิใดของคุณถูกละเมิดไม่ว่าจะมีเหตุผลเหล่านี้ไม่ว่าสถานการณ์จะสามารถแก้ไขได้หรือไม่
- เขียนคำร้องเรียนต่อเจ้านาย กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน การร้องเรียนเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการสามารถทำได้โดยการตรวจแรงงาน ณ สถานที่ที่คุณพำนัก
- แนบเอกสารการร้องเรียนที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์ว่านายจ้างได้ละเมิดสิทธิของคุณ นี่อาจเป็นสัญญาจ้างแรงงานกับนายจ้างอธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีหรือเอกสารอื่น ๆ
- เอกสารและเอกสารทั้งหมดที่จัดเก็บสามารถส่งไปตรวจสอบด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ ในกรณีใด ๆ ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการยอมรับแล้วหมายเลขที่ได้รับจะปรากฏขึ้นและ
ระบุผู้ตรวจสอบที่พวกเขากำลังพิจารณาอยู่ - ขั้นตอนต่อไปจะต้องดำเนินการโดยหน่วยตรวจแรงงาน - พวกเขาจะตรวจสอบองค์กรหรือสถาบัน, ดำเนินการเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณหลังจากนั้นการละเมิดดังกล่าวจะต้องถูกกำจัดภายในระยะเวลาที่กำหนด ในการปฏิบัติตามคำแนะนำนายจ้างต้องส่งรายงานไปตรวจสอบ
ในกรณีที่คุณไม่ต้องการโฆษณาชื่อของคุณคุณสามารถติดต่อผู้ตรวจการเพื่อขอการไม่เปิดเผยข้อมูลได้ คุณจะต้องเขียนคำร้องเรียนในนามของคุณและเซ็นชื่อรวมทั้งส่งเอกสารทั้งหมด แต่ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจจะเรียกร้องเอกสารจากพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนได้