พื้นฐานของสังคมยุคใหม่ของเราคือความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้กำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทั้งหมด ไม่ต้องสงสัยความรับผิดชอบในการทำงานมีบทบาทสำคัญในการควบคุมพฤติกรรมของพนักงานและนายจ้าง มีหลายประเภทที่ใช้กันอยู่เนื่องจากมีการละเมิดกฎระเบียบและมีการเกิดผลเสียสำหรับผู้กระทำความผิด
เพื่อให้เข้าใจถึงประเด็นทั้งหมดของเรื่องนี้จำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงว่าจากมุมมองของหลักนิติศาสตร์แนวคิดเรื่อง "ความรับผิดชอบของพนักงาน" ควรถูกตีความว่าเป็นหน้าที่ของผู้กระทำความผิดตามกฎหมายหรือสัญญาที่จะได้รับผลกระทบในรูปของข้อ จำกัด ส่วนตัวหรือวัสดุที่เกิดขึ้นภายหลังการกระทำความผิดและเกี่ยวข้องกับการกระทำผิดกฎหมาย หากพูดเป็นภาษาง่าย ๆ - แล้วความเสียหายที่เกิดขึ้นทำให้คนงานต้องรับผิดชอบ
ในกรณีที่ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมเกิดจากความผิดพลาดของพนักงานการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายกำหนดขึ้นกับปริมาณงานที่ทำ ในฐานะที่เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบในการละเมิดหน้าที่ในการทำงานของพนักงานการลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้กับเขาในรูปแบบของการสังเกตการเตือนการตำหนิหรือแม้แต่การไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในฐานะที่เป็นตัววัดความรับผิดชอบกฎหมายไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะเก็บเงินจากค่าจ้าง
ความรับผิดชอบมีผลเมื่อใด?
ดังนั้นความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานเป็นไปอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วน ส่วนหนึ่งของมันอยู่ในรายได้รายเดือนของเขา ความรับผิดชอบเต็มรูปแบบอยู่ในข้อผูกมัดในการชดเชยความเสียหายอย่างเต็มที่และอาจเป็นจำนวนที่น่าประทับใจ นั่นคือเหตุผลที่สำหรับการถือกำเนิดขึ้นของความรับผิดชอบดังกล่าวกฎหมายกำหนดเงื่อนไขพิเศษบางอย่างที่ต้องเป็นที่รู้จัก:
- ความรับผิดชอบนี้ตกเป็นของลูกจ้างตามกฎหมายและมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้าง
- เขาได้รับความไว้วางใจด้วยคุณค่าทางวัตถุการขาดแคลนที่เขาอนุญาต
- อันตรายเกิดขึ้นโดยเจตนาหรืออยู่ในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หรือความมึนเมาอื่น ๆ แม้ว่าพนักงานจะไม่ทราบว่าการกระทำของเขาอาจก่อให้เกิดความเสียหายก็ตาม
- จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาลว่าเป็นความผิดของพนักงานคนนี้ที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
- หากความเสียหายเกิดจากการเปิดเผยข้อมูลความลับนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าข้อมูลนั้นเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย
เมื่อลูกจ้างไม่อาจรับผิดชอบ
กฎหมายยังให้การปล่อยตัวลูกจ้างจากความรับผิดในเหตุที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากสถานการณ์ดังกล่าว:
- การกระทำของเหตุสุดวิสัยนั่นคือปรากฏการณ์ทั้งหมดที่พนักงานไม่สามารถมีอิทธิพล (พายุเฮอริเคนแผ่นดินไหวสงคราม)
- การป้องกันที่จำเป็นหรือความจำเป็นอย่างมากในรูปแบบของการกระทำเพื่อปกป้องคนงานคนอื่นหรือสังคมโดยรวม
- การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ซึ่งเป็นเงื่อนไขในการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง
- ในกรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ (ไม่มีทางอื่นที่จะบรรลุผลและได้มีมาตรการป้องกันความเสียหายทั้งหมดและวัตถุเสี่ยงนั้นไม่ใช่ทรัพย์สินหรือชีวิต)
สรุปได้ว่าเราไม่ทราบว่าไม่มีใครได้รับอันตรายจากอันตรายที่เป็นไปได้ แต่อย่างไรก็ตามทัศนคติที่ขยันขันแข็งและเอาใจใส่ต่องานจะช่วยหลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นลบ