การอยู่ใต้บังคับบัญชา - สิ่งที่อยู่ในที่ทำงานและในครอบครัว?

การมีส่วนร่วมหรือการควบคุมตัวที่มีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์ของคนในกลุ่มใด ๆ คือการทหารในองค์กรต่างๆและระหว่างสมาชิกในครอบครัว เพื่อนร่วมงานที่สูงขึ้นในครอบครัว - นี่คือการรับรู้ของสามีโดยหัว

Subordination - มันคืออะไร?

การพึ่งพาอาศัยกันคือการแปลจากภาษาละติน การพึ่งพาอาศัยกันเป็นปรากฏการณ์ที่เป็นจุดเริ่มต้นของระบบการทหารซึ่งการยึดมั่นในระเบียบวินัยและการยอมจำนนต่อผู้บัญชาการเป็นเรื่องของชีวิตและความตาย วันนี้การบังคับบัญชาคือชุดของกฎกฏหมายจริยธรรมขององค์กรในองค์กรขนาดเล็กและขนาดใหญ่ การละเมิดการควบคุมตัวจะก่อให้เกิดการล่มสลายของ อำนาจของผู้นำ และเป็นเหตุให้เกิดการฝ่าฝืนระเบียบวินัยโดยทั่วไป

กฎของการอยู่ใต้บังคับบัญชา

สังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชาในองค์กรที่ช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับของความสัมพันธ์:

1. งานนี้ได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้าแผนกที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน
2. สำหรับข้อผิดพลาดในการดำเนินการทั้งลูกจ้างและผู้บังคับบัญชาที่สูงขึ้นจะถูกลงโทษ
3. สำหรับความรับผิดชอบของกรณีทั้งหมดมันเป็นความรับผิดชอบของผู้ที่ดำเนินการนั้น
4. ความเป็นไปได้ในการยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงนั้นสอดคล้องกับหัวหน้าแผนก
5. ผู้จัดการที่ดีกว่าเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการระดับกลางและผู้ใต้บังคับบัญชากล่าวถึงเฉพาะผลการทำงานของกลุ่มทั้งหมดโดยไม่ต้องวิพากษ์วิจารณ์หัวหน้าแผนก
6. รูปแบบการปฏิบัติที่เหมือนกันในหมู่พนักงานที่มีสถานะแตกต่างกัน (ตัวอย่างเช่นตามชื่อและชื่อย่อในการทำงาน)

การอยู่ร่วมกันในที่ทำงาน

การปฏิบัติตามข้อบังคับในทีมส่งเสริมความมีระเบียบวินัยและความสัมพันธ์ทางธุรกิจโดยยึดถือความเคารพ การทำงานร่วมกันในที่ทำงานคืออะไร? สังคมวิทยาแตกต่างกันไป 2 ประเภทย่อย ๆ โดยมีลักษณะเฉพาะของแต่ละหน่วยย่อย:

1. การอยู่ร่วมกันในแนวตั้ง หัวเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ลำดับชั้นจากบนลงล่าง การดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูง
2. แนวร่วมย่อยในแนวนอน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานของหนึ่งระดับ ที่นี่การเป็นหุ้นส่วนและความเสมอภาค สันนิษฐานค่าความนิยมและการกระจายงานระหว่างพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นว่าตัวเองเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาได้อย่างไร?

ความเคารพต่อคนงานและไรของพวกเขาซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรทำให้เกิดการเคารพซึ่งกันและกันสำหรับผู้จัดการและการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในที่ทำงานเป็นกระบวนการทางธรรมชาติ กิจกรรมขององค์กรมีการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาจะขึ้นอยู่กับกฎและประเพณีที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท เพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามข้อบังคับของตนข้อแนะนำต่อไปนี้มีดังนี้

1. เมื่อจ้างพนักงานใหม่พวกเขาจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับหลักจริยธรรมและวัฒนธรรมของ บริษัท
2. ผู้นำซึ่งเป็นผู้มีอำนาจในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชามีความสำคัญมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ที่ยืดหยุ่นโดยไม่มีอำนาจและความอัปยศอดสู
3. หลังจากผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยผู้นำเอง คำสั่งซื้อทั้งหมดจะออกตามลำดับ: หัวหน้าที่เหนือกว่า - หัวหน้าโดยตรงของกรม - พนักงาน การละเมิดการควบคุมตัวมักเกิดขึ้นจากความผิดของผู้นำเองเมื่อโครงการถูกละเมิด: ผู้บังคับบัญชาจะควบคุมดูแลลูกจ้างโดยไม่ผ่านผู้นำที่มีอำนาจโดยตรงต่อผู้ใต้บังคับบัญชาตกตามสถานการณ์ดังกล่าว

ทำอย่างไรจึงจะลงโทษเจ้าหน้าที่ไม่ได้?

สิ่งที่ก่อให้เกิดการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการทำงานร่วมกัน? ความโกลาหลความไม่ลงรอยกันและความสับสนระหว่างคนงานและการบ่อนทำลายอำนาจของผู้บังคับบัญชา เหตุผลที่ไม่เชื่อฟังการยื่นบ่อยๆในการศึกษาที่ไม่ดีและ ลักษณะของบุคคล คนที่มีแนวโน้มที่จะวางอุบายและความขัดแย้งวางตัวเองเหนือผู้อื่น เกิดอะไรขึ้นถ้าวินัยเสียแล้ว? บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในระยะเริ่มแรก:

1. บันทึกย่อแล้วก็ตำหนิ
2. การเก็บรวบรวมเงิน ระบบการลงโทษทางการเงิน
3. การถอดถอน รูปแบบการลงโทษที่หาได้ยากมาก (ในบางองค์กรการละเมิดความเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นไปในทางเดียวกันกับข้อมูลที่เป็นเท็จ)

การอยู่ใต้บังคับบัญชาในกองทัพ

ทหารยึดติดอยู่บนพื้นฐานของประเพณีเก่าแก่ของทหารผู้ใต้บังคับบัญชาไปหลายร้อยปี องศาชื่อทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในกระสุนทหารความรู้ที่ช่วยให้ทหารของตำแหน่งที่แตกต่างกันในบางวิธีเพื่อทักทายซึ่งกันและกันและให้เกียรติหรือส่วย การอยู่ใต้บังคับบัญชาในกองทัพถือเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นและมีความสำคัญโดยที่ไม่มีความวุ่นวายและความวุ่นวาย การรวมตัวกัน:

• ไม่เชื่อฟังการเชื่อฟังคนสุดท้องโดยชื่ออาวุโส
• เมื่อดำเนินการงานหรือคำสั่งซื้อจะมีการแจ้งให้ผู้บริหารทราบทันที
• ถ้าคำสั่งไม่ได้ดำเนินการ - ความรับผิดชอบทางอาญา;
• การยึดมั่นกับกฎระเบียบของกองทัพและประเพณีที่กำหนดไว้
• การดำเนินการคำสั่งและคำทักทายที่ชัดเจน

การอยู่ร่วมกันในครอบครัว

ความคิดของการอยู่ใต้บังคับบัญชาในความสัมพันธ์ในครอบครัวเป็นไปตามเกณฑ์ "ผู้อาวุโส - ผู้เยาว์" ตามเนื้อผ้าสามีเป็นหัวหน้าครอบครัว นับตั้งแต่ช่วงเวลาของการปกครองแบบปิตาธิปไตได้มีการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการเป็นผู้นำของมนุษย์เสียงสะท้อนของเรื่องนี้สามารถเห็นได้ในหลาย ๆ ครอบครัวซึ่งหลักการของการก่อสร้างบ้านจะได้รับการเก็บรักษาไว้และมีความสำคัญยิ่งต่อศีลธรรมของคริสเตียน การพึ่งพาอาศัยกันในครอบครัวขึ้นอยู่กับหลักการดังต่อไปนี้:

1. การแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างคู่สมรสอย่างชัดเจน: การดูแลทำความสะอาดเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิงคนนั้นให้เงินและตัดสินใจเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตร
2. ภรรยาตระหนักถึงอำนาจของสามีของเธอ ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเคยกล่าวไว้ก่อนว่า "ใช่ให้ภรรยาของสามีของเธอกลัว!" แต่ความจริงที่ว่าผู้ชายในวัยสูงอายุเป็นผู้พิทักษ์และเป็นผู้มีรายได้จึงควรให้ความเคารพและความเคารพ

ในครอบครัวที่ทันสมัยบทบาทมักถูกเข้าใจผิดผู้หญิงคนหนึ่งมีรายได้มากกว่าผู้ชายทำงานได้สองคนดังนั้นความคิดของการควบคุมตัวจะเบลอ ผู้ชายคนหนึ่งในครอบครัวไม่รู้สึกมีอำนาจอีกต่อไปนี้คือการอำนวยความสะดวกโดยภรรยาที่เน้นความเหนือกว่าของเธอตลอดเวลา ในครอบครัวที่มีการครองราชินีขึ้นอยู่กับความรู้สึกของคนที่มีรายได้เท่าไร