การเป็นผู้นำเป็นทักษะสำคัญที่สามารถช่วยชีวิตของเจ้าของได้อย่างมากและแม้กระทั่งตำแหน่งผู้นำที่ไม่มีคุณภาพนี้ก็ไม่สามารถหลุดออกได้ ดังนั้นเมื่อสมัครตำแหน่งสูงสุดในแบบสอบถามคำถามจะถูกถามเพื่อระบุคุณสมบัติของผู้นำ บริษัท บางแห่งใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อการนี้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้แสร้งทำเป็นตำแหน่งผู้นำ แต่การพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำจะไม่เกิดผลเสีย การทดสอบความสามารถในการเป็นผู้นำจะช่วยในการกำหนดหน้างานที่จะเกิดขึ้น
การทดสอบความเป็นผู้นำ
เทคนิคนี้มีจุดมุ่งหมายในการระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำของบุคคลรวมถึง 50 คำถามที่คุณต้องตอบว่า "ใช่" หรือ "ไม่" เท่านั้น
- คุณมักจะอยู่ในจุดสนใจ?
- คนรอบข้างหลายคนมีตำแหน่งสูงกว่าคุณหรือไม่?
- ถ้าคุณอยู่ในที่ประชุมกับคนที่เท่าเทียมกับคุณในแง่ของการบริการคุณรู้สึกกระตุ้นที่จะไม่พูดออกแม้ในขณะที่มันเป็นสิ่งจำเป็น?
- ตอนเป็นเด็กคุณสนุกกับการกำกับเกมของเพื่อนหรือไม่?
- คุณสนุกกับมันเมื่อคุณชักชวนฝ่ายตรงข้ามของคุณหรือไม่?
- คุณถูกเรียกว่า คนหยาบคาย ?
- คุณคิดว่ามีประโยชน์มากที่สุดในโลกที่เราเป็นหนี้เฉพาะกับกลุ่มคนที่โดดเด่นเพียงเล็กน้อย?
- คุณต้องการที่ปรึกษาเพื่อให้เขาสามารถกำกับกิจกรรมระดับมืออาชีพได้หรือไม่?
- คุณเคยสูญเสียความสงบของคุณเมื่อจัดการกับคน?
- คุณชอบคนรอบตัวคุณกลัวไหม?
- คุณพยายามที่จะใช้เวทีกลางในการควบคุมสถานการณ์นี้หรือไม่?
- คุณคิดว่าคนทำให้ประทับใจ?
- คุณคิดว่าตัวเองฝัน?
- คุณสูญเสียได้ง่ายหรือไม่ถ้าคนอื่นไม่เห็นด้วยกับคุณ?
- คุณมีส่วนร่วมในการจัดกีฬาทีมงานและทีมงานในการริเริ่มส่วนตัวหรือไม่?
- หากคุณล้มเหลวในการจัดงานซึ่งเป็นองค์กรที่คุณทำงานคุณยินดีที่จะทำให้คนอื่นมีความผิดในเรื่องนี้
- คุณคิดว่าผู้นำที่แท้จริงก่อนอื่นควรจะสามารถทำผลงานได้เองซึ่งเขาจัดการและมีส่วนร่วมในเรื่องนี้หรือไม่?
- คุณชอบทำงานกับคนอ่อนน้อมถ่อมตนมากขึ้นหรือไม่?
- คุณพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการอภิปรายที่รุนแรงหรือไม่?
- เมื่อเป็นเด็กคุณรู้สึกพลังของพ่อบ่อยไหม?
- ในการอภิปรายในหัวข้อมืออาชีพคุณรู้ไหมว่าจะชักชวนคนที่ไม่เห็นด้วยกับคุณได้อย่างไร?
- ลองนึกภาพว่าคุณหลงทางเดินไปกับเพื่อน ๆ ในป่า คุณจะให้โอกาสในการตัดสินใจว่าคุณมีความสามารถมากที่สุดหรือไม่?
- คุณเห็นด้วยกับสุภาษิตว่า "ดีกว่าที่จะเป็นคนแรกในหมู่บ้านมากกว่าในเมืองที่สอง"?
- คุณคิดว่าคุณมีอิทธิพลต่อคนอื่นหรือไม่?
- ความล้มเหลวในการแสดงออกของความคิดริเริ่มที่คุณสามารถที่เคยกีดกันความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้น?
- คุณคิดว่าผู้นำที่แท้จริงของผู้ที่แสดงความสามารถที่ยิ่งใหญ่ที่สุด?
- คุณเคยพยายามที่จะชื่นชมและเข้าใจคน?
- คุณเคารพ ระเบียบวินัย ?
- คุณอยากจะมีผู้นำที่ตัดสินใจทุกสิ่งทุกอย่างโดยไม่ฟังความคิดเห็นของใครหรือ?
- คุณคิดว่าสำหรับสถาบันที่คุณทำงานลักษณะการเป็นผู้นำแบบวิทยาลัยดีกว่าอำนาจเผด็จการ?
- คุณมักรู้สึกว่าคนอื่นทำร้ายคุณหรือไม่?
- คุณมีความเหมาะสมกับลักษณะ "เสียงดังท่าทางแสดงออกสำหรับคำในกระเป๋าของคุณจะไม่ปีน" กว่า "สงบเสียงสงบเงียบ, ค่อยๆ, รอบคอบ"?
- ถ้าในที่ประชุมด้วยความเห็นของคุณไม่เห็นด้วย แต่ดูเหมือนว่าคุณจะเป็นคนเดียวที่เป็นจริงคุณจะไม่อยากพูดอะไรหรือ?
- คุณเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาพฤติกรรมของคนอื่นและผลประโยชน์ของคุณกับงานที่คุณกำลังทำอยู่หรือไม่?
- คุณรู้สึกกังวลหรือไม่ถ้าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบและสำคัญ?
- คุณชอบที่จะทำงานภายใต้การทำงานที่เป็นอิสระของคนดี?
- คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าการมีชีวิตครอบครัวที่ประสบความสำเร็จควรตัดสินใจโดยคู่สมรสคนหนึ่งของเขาหรือไม่?
- พวกเขาซื้ออะไรโดยการยอมจำนนต่อความเชื่อมั่นของคนอื่นและไม่ใช่ตามความต้องการของตัวเองหรือ?
- คุณคิดว่าทักษะในการจัดองค์กรของคุณสูงกว่าค่าเฉลี่ยหรือไม่?
- คุณมักท้อโดยปัญหา?
- คุณมีข้อกล่าวหาที่คมชัดกับคนที่สมควรได้รับ?
- คุณคิดว่าระบบประสาทของคุณสามารถทนต่อความเครียดของชีวิตได้หรือไม่?
- หากคุณต้องการจัดระเบียบสถาบันของคุณใหม่คุณจะทำการเปลี่ยนแปลงได้ทันทีหรือไม่?
- คุณจะสามารถขัดจังหวะการพูดคุยสนทนาฉูดฉาดได้มากเกินไปถ้าจำเป็น?
- คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าสำหรับความสุขที่คุณต้องมีชีวิตอยู่โดยไม่คาดคิด
- คุณคิดว่าทุกคนต้องทำอะไรที่โดดเด่น?
- คุณต้องการเป็นศิลปิน (นักแต่งเพลง, นักวิทยาศาสตร์, กวี) แทนที่จะเป็นหัวหน้าทีมหรือไม่?
- คุณชอบที่จะฟังเพลงที่มีประสิทธิภาพและเคร่งขรึมมากกว่าเพลงที่โคลงสั้น ๆ และเงียบ?
- คุณรู้สึกตื่นเต้นที่รอการประชุมที่สำคัญหรือไม่?
- คุณมักจะเจอคนที่มีพลังเข้มแข็งกว่าของคุณหรือไม่?
หลังจากการทดสอบเพื่อระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ผ่านมาถึงเวลาที่จะเริ่มนับคะแนน ตั้งคำถามหนึ่งตัวสำหรับคำตอบในเชิงบวกสำหรับคำถามภายใต้ตัวเลข: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48 นอกจากนี้ควรประเมินจุดหนึ่งด้วยคำตอบ "ไม่" สำหรับคำถาม: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- น้อยกว่า 25 คะแนน: ความสามารถในการเป็นผู้นำมีการแสดงออกไม่ดีควรมีการพัฒนา
- ตั้งแต่ 25 ถึง 35 คะแนน: คุณภาพความเป็นผู้นำมีการพัฒนาปานกลางระดับนี้เพียงพอสำหรับผู้บริหารระดับกลาง
- ตั้งแต่ 36 ถึง 40 คะแนน: ความสามารถในการเป็นผู้นำได้รับการพัฒนาเป็นอย่างดีคุณเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม
- มากกว่า 40 คะแนน: คุณไม่ต้องสงสัยว่าผู้นำมีแนวโน้มที่จะสั่งการ บางทีถึงเวลาที่จะเปลี่ยนอะไร
หากการวินิจฉัยคุณภาพความเป็นผู้นำแสดงให้เห็นถึงความขาดแคลนของพวกเขาไม่ต้องเสียใจหากต้องการก็สามารถพัฒนาได้